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锚定与驱动：企业“80后”员工职业价值观对忠诚度的深度影响研究

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，人才已成为企业获取核心竞争力的关键要素。“80后”员工，这一出生于1980年至1989年之间的群体，已逐渐成长为职场的中坚力量。据相关调查显示，近半数80后已经在公司担任重要岗位员工，其中16.3%的人已经担任了公司的中层管理岗位，在众多企业中占据了重要地位，他们凭借自身的专业技能、创新思维和积极进取的精神，为企业的发展注入了新的活力。

企业员工的忠诚度对企业的稳定发展至关重要。忠诚的员工不仅能够全身心地投入工作，为企业创造更