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劳动者病假待遇争议解析
引言
劳动者病假待遇争议是劳动纠纷中的常见类型，既涉及劳动者的生存权益保障，又关系企业用工管理的规范性。随着劳动者法律意识的提升和用工形式的多样化，此类争议呈现出类型复杂化、诉求多元化的特点。从实践来看，争议焦点往往集中在医疗期认定、病假工资标准、病假证明效力等方面，背后反映的是劳动者与企业对法律规则的理解差异，以及双方在权益保护与管理成本之间的博弈。本文将围绕病假待遇争议的核心问题，结合法律规定与实务案例，展开系统性解析。
一、病假待遇的法律基础与核心要素
要厘清病假待遇争议，需首先明确其法律依据与核心构成要素。我国现行法律体系中，病假待遇主要由《劳动法》《劳动合同法
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