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离职竞业限制豁免
一、离职竞业限制豁免的基础认知
劳动关系中，企业与劳动者的权益平衡始终是核心命题。当劳动者离职时，部分企业会通过竞业限制协议约束其从业范围，以保护商业秘密；而劳动者则需要保障职业发展的自由。在此背景下，“离职竞业限制豁免”作为调和双方权益的关键机制，逐渐成为劳动法律实践中的重要议题。它既是劳动者突破不合理限制的“权利钥匙”，也是企业规范用工管理的“合规指南”。要深入理解这一概念，需从基础认知入手。
（一）核心定义与法律边界
离职竞业限制豁免，指劳动者在离职后，因符合法定或约定条件，无需继续履行原竞业限制协议中关于“不得到竞争企业任职或自营竞争业务”的义务。其法律依据主要来源于
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