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一、经济补偿标准（合法裁员）
计算方式
经济补偿=工作年限×月工资
工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资。
月工资：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等应得收入）。
上限规定
月工资高于上海市职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限最高12年。
2023年上海市职工月平均工资：11396元（以官方最新数据为准）。
→3倍上限为?34,188元/月。
下限保护
月工资低于上海市最低工资标准的，按最低工资计算。
2024年上海市最低工资：2690元/月（2023年7月调整后标准）。
二、违法解除赔偿金（非法裁员）
若企业裁员不符合法定程序（如未提前30日通知、未向劳动部门报告等），需支付?双倍经济补偿：
赔偿金=经济补偿×2
三、裁员法定条件
企业需符合以下情形之一方可裁员（《劳动合同法》第41条）：
依照《企业破产法》规定进行重整；
生产经营发生严重困难；
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，需裁减人员；
其他因劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。
四、上海地区特殊政策
经济性裁员程序
裁减20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并向上海市人社局报告。
优先留用人员
与本单位订立较长期限固定期限/无固定期限劳动合同的职工；
家庭无其他就业人员且需抚养老人/未成年人的职工。
五、维权途径
协商解决：与企业协商补偿方案；
劳动仲裁：向企业所在地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
注：
月工资计算：包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，但加班费需单独列明。
社保与补偿关系：经济补偿需依法纳税（超过当地职工年平均工资3倍部分需缴税）。
法律依据：
《劳动合同法》第40、41、46、47、87条
《上海市企业工资支付办法》
《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》（2023年）
建议保留劳动合同、工资流水、裁员通知等证据，必要时咨询专业劳动律师。
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