第四章心理测验在人事测评中的应用.pptVIP

第四章心理测验在人事测评中的应用;2、心理测验的构成要素;二、心理测验的一般原理;三、传统人事测评方法的不足;四、心理测验的优势;第二节心理测验的编制与修订;二、编制心理测验的一般步骤;第三节常用心理测验的应用;智力的现代概念;2、智龄、比率智商、离差智商;3、几种主要的智力测验;;;;（2）韦氏(韦克斯勒)智力量表;韦氏智力量表的构成和内容;韦氏智力量表的构成和内容;韦氏智力量表的构成和内容;韦氏智力量表的构成和内容;（1）测验1：圆内打点测验（○内打点）

只测了当时的智力，没有考虑发展的速度和趋势

一、心理测验的编制原则。

整体性和独立性相结合的原则

（11）测验11：算术应用题（解应用题的测验）

2、多重能力倾向测验：

题目排列方式：从易到难。

第三节常用心理测验的应用

比率智商：智商（IQ）＝智龄／实龄＊100

2、心理测验的构成要素

（4）器具测验Ⅳ：拆卸测验（分解圆铆钉和垫圈的测验）

世界上第一个智力量表；

韦氏智力量表的构成和内容

离差智商：实际上就是同年龄组的标准分，它是根据同年龄组的平均分和标准差计算出来的。

二、心理测验的一般原理;韦氏智力量表的构成和内容;韦氏智力量表的构成和内容;5个系列，60个项目

难度：题目难度程度的指标。

推孟对智力的分类，韦克斯勒对智力的分类

（8）测验8：词义测验（寻找同义词或反义词的测验）

在运用中创新、发展完善人事测评理论；

二、心理测验的一般原理

（2）器具测验Ⅱ：转动测验（转动插棒180度的测验）

1979年由吴天敏进行了第三次修订，称作《中国比内测验》

内容：30道题（记忆、言语、理解、手工操作）。

智力是指抽象的思维能力

题目排列方式：从易到难。

智力是适应新情境的能力

在一定的条件下，使用特定的标准化的测验量表对被试施加刺激、从被试的一定反应中测量其智力的高低。

提出了离差智商的概念：IQ=100+15(X-M)/S

在我国1924年由陆志韦修订。;2.排列;;;;;（三）瑞文推理测验;确定测验目的分解测量目标

C组测比较、推理、图形组合

如白痴最多只能通过6项，低能的成人可通过7~15项。

比率智商：智商（IQ）＝智龄／实龄＊100

整体性和独立性相结合的原则

（3）器具测验Ⅲ：组装测验（组合圆铆钉和垫圈的测验）

提出了离差智商的概念：IQ=100+15(X-M)/S

题目排列方式：从易到难。

（6）测验6：平面图判断擦音（寻找改变了的组合方式的测验）

在我国1924年由陆志韦修订。

（11）测验11：算术应用题（解应用题的测验）

（3）测验3：形状相配测验（寻找形状和大小都相同的图形的测验）

例检到一封信，怎么办？

在运用中创新、发展完善人事测评理论；

比内(比内-西蒙)智力测验是世界上第一个正式的智力测验。;传统智力测验的局限性;二、能力倾向测验;;;谢谢大家！