劳动2025年员工培训合同合同.docxVIP

劳动2025年员工培训合同合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方参加甲方组织的2025年度员工培训事宜，达成如下协议：

第一条合同主体

甲方：[填写企业全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，地址：[填写企业注册地址]，法定代表人/负责人：[填写姓名]。

乙方：[填写员工姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，现居住地址：[填写居住地址]，在甲方担任：[填写职位]，所在部门：[填写部门]。

第二条培训目的与目标

为提升乙方专业技能，适应岗位要求，促进甲方业务发展，甲方安排乙方参加2025年度专项培训。本次培训旨在使乙方掌握[填写具体技能或知识点]，达到[填写具体工作标准或绩效目标]。

第三条培训内容与形式

1.培训内容：包括[详细列出培训课程、主题或学习模块]。

2.培训形式：采取[选择培训形式，如：内部讲师授课、外部机构培训、线上课程学习、在岗实践操作等]形式进行。

3.培训时间与地点：培训自2025年[填写开始月份]月[填写开始日期]日起至2025年[填写结束月份]月[填写结束日期]日止，共计[填写总天数或周期]天。培训地点位于[填写具体培训地点]。

第四条培训提供方（如适用）

[如培训由第三方提供，则在此明确：]本次培训由[填写第三方培训机构名称]提供，该机构具备相应资质。甲方与[填写培训机构名称]之间的权利义务关系依据双方另行签订的《培训服务协议》执行。

第五条培训管理与纪律

1.乙方应按时参加培训，遵守培训期间的各项规章制度，保证出勤率不低于[填写出勤要求，如：95%]。

2.乙方应遵守课堂纪律，积极参与培训活动，按要求完成学习任务和作业。

3.乙方在培训期间及之后，应对在培训中接触到的甲方商业秘密、技术信息等承担保密义务，具体按照甲方《保密协议》执行。

第六条费用承担与支付方式

1.本次培训相关费用总额为人民币[填写具体金额]元（大写：[填写大写金额]整），费用构成包括[列出费用项目，如：学费、教材费、讲师费等]。

2.上述培训费用由甲方承担。

3.甲方支付方式为：[选择支付方式，如：培训开始前一次性支付/培训结束后支付/其他方式]，于[填写具体支付时间或条件]支付。

第七条培训成果考核与评估

1.甲方将对乙方在培训期间的出勤、参与情况及培训后的知识、技能掌握程度进行考核。

2.考核方式包括[列出考核方式，如：书面考试、实操测试、项目答辩等]。

3.乙方需达到甲方设定的考核标准方可视为培训合格。甲方将对本次培训项目进行效果评估，并收集乙方反馈意见。

第八条服务期与违约责任

1.乙方通过本次培训后，承诺为甲方服务[填写服务期年限]年，即自2025年[填写开始月份]月[填写开始日期]日起至[填写结束年份]年[填写结束月份]月[填写结束日期]日止。

2.若乙方在约定的服务期内非因甲方原因提前解除与甲方的劳动合同，则乙方应在解除劳动合同时，按照其实际服务时间的比例，向甲方返还甲方已支付的培训费用。培训费用返还比例按每满一年递减[填写比例，如：10%]，不足一年的按比例计算。具体返还金额计算方式为：[填写具体计算公式]。

3.若因甲方原因导致劳动合同解除，乙方无需返还培训费用。

4.若乙方在服务期内因培训原因未能达到岗位要求，经甲方调岗或培训仍无法胜任工作，甲方有权根据相关规定处理，并可能不承担或减少返还培训费用的责任。

第九条保密条款

乙方确认在培训期间及之后，均须遵守甲方的保密规定，不得泄露在甲方工作期间及培训中接触到的任何商业秘密、技术信息、客户资料等。违反保密义务的，乙方应承担相应法律责任。

第十条知识产权归属（如适用）

[如涉及知识产权，则在此明确：]培训期间及成果中涉及的[具体说明，如：专利技术、软件代码、技术秘密等]知识产权归甲方所有。

第十一条争议解决

因履行本合同所发生的争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条合同生效、变更与解除

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同的任何变更，须由双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.除本合同另有约定外，任何一方单方面解除本合同，需承担相应的违约责任。

第十三条其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。

2.本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[企业公章]

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日