- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳动关系协调师考试试卷
一、单项选择题(共10题,每题1分,共10分)
根据《劳动合同法》,以下属于无固定期限劳动合同的情形是()。
A.用人单位与劳动者协商一致订立的2年期合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满10年,提出订立的合同
C.以完成某项技术研发任务为期限的合同
D.初次就业的劳动者与用人单位订立的1年期合同
答案:B
解析:《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。选项A、C、D分别属于固定期限、以完成任务为期限、固定期限合同,均不符合无固定期限的法定情形。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的()。
A.50%
B.60%
C.80%
D.100%
答案:C
解析:《劳动合同法》第二十条明确规定,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此正确选项为C,其他比例不符合法律规定。
用人单位因生产经营需要延长工作时间,每日不得超过()小时,特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
A.1
B.2
C.3
D.4
答案:A
解析:《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;特殊原因需延长的,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。因此正确选项为A。
劳动争议申请仲裁的时效期间为(),从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3年
答案:B
解析:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断。因此正确选项为B。
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
答案:B
解析:《劳动合同法》第五十四条规定,集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效。因此正确选项为B。
非全日制用工双方当事人()约定试用期。
A.可以
B.不得
C.应当
D.视情况
答案:B
解析:《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此正确选项为B,其他选项违反法律规定。
用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
答案:B
解析:《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位经济性裁员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此正确选项为B。
女职工生育享受不少于()天的产假。
A.90
B.98
C.120
D.158
答案:B
解析:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此正确选项为B。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以()。
A.立即解除劳动合同,无需通知用人单位
B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
C.提前3日通知用人单位解除劳动合同
D.要求用人单位支付双倍工资后解除
答案:B
解析:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,但需提前30日书面通知用人单位(试用期内提前3日)。因此正确选项为B,A选项“无需通知”仅适用于用人单位以暴力、威胁等强制手段强迫劳动的情形。
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之日起()内完成;情况复杂的,经批准可延长30个工作日。
A.30个工作日
B.60个工作日
C.90个工作日
D.120个工作日
答案:B
解析:《劳动保障监察条例》第十七条规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。因此正确选项为B。
二、多项选择题(共10题,每题2分,共20分)
以下属于集体合同必备条款的有()。
A.劳动报酬
B.工作时间
C.职工旅游福利
D.劳动安全卫生条件
答案:ABD
解析:《集体合同规定》第八条规定,集
您可能关注的文档
- 2025年体育经纪人资格证考试题库(附答案和详细解析)(1204).docx
- 2025年健康照护师考试题库(附答案和详细解析)(1203).docx
- 2025年元宇宙应用开发师考试题库(附答案和详细解析)(1117).docx
- 2025年宠物健康护理员考试题库(附答案和详细解析)(1202).docx
- 2025年注册景观设计师考试题库(附答案和详细解析)(1128).docx
- 2025年注册测绘师考试题库(附答案和详细解析)(1201).docx
- 2025年注册验船师考试题库(附答案和详细解析)(1119).docx
- 2025年灾难应对心理师考试题库(附答案和详细解析)(1201).docx
- 2025年短视频制作师考试题库(附答案和详细解析)(1125).docx
- 2025年社会工作者职业资格考试题库(附答案和详细解析)(1031).docx
最近下载
- 2023年【焊工(初级)】考试及焊工(初级)找解析.docx VIP
- 最新部编版四年级道德与法治下册全册知识点考点归纳整理.pdf VIP
- 北京广播电视大学企业文化_《企业文化》形考任务1(16分)0答案.pdf VIP
- 辽宁省沈阳市和平区八年级上学期语文期末考试试卷.pdf VIP
- 物证鉴定专业考试大纲(法医病理损伤).pdf VIP
- 用于蒸发行星盘的承片环结构.pdf VIP
- 辽宁省沈阳市第七中学2024-2025学年八年级上学期期中语文试题(含答案).docx VIP
- 北京广播电视大学企业文化_《企业文化》形考任务2(16分)0答案.pdf VIP
- 重庆市第一中学校2024-2025学年上学期期末考试九年级数学试题(含答案与解析).pdf VIP
- 部编版六年级语文上册单元主题阅读(知识梳理及阅读).pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)