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劳务派遣服务协议

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

鉴于甲方具有合法劳务派遣业务资质，且拥有符合乙方需求的劳动者资源；乙方因生产经营需要，需临时性、辅助性或替代性用工，经友好协商，双方达成如下协议：

第一条协议主体及基本信息

甲方是依法设立并有效存续的有限责任公司，具备开展劳务派遣业务的资质，有权作为派遣单位与乙方签订本协议。乙方是依法设立并有效存续的[公司类型]，有权作为用工单位与甲方签订本协议。本协议于______年______月______日在______签订，协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，期限为______年/以完成______工作任务为期限。

第二条派遣岗位及人员

1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣以下岗位的劳动者：

（1）岗位名称：________________________

（2）岗位名称：________________________

（3）岗位名称：________________________

（具体岗位名称可根据实际情况增减）

2.每个岗位派遣人数共计______名，具体派遣员工名单以甲方送达乙方并经乙方确认的名单为准。乙方有权根据生产经营需要，在符合法律规定的前提下，提出更换派遣员工的建议，并说明具体理由，甲方应予配合。

3.派遣员工的工作地点为乙方所在地：________________________，具体工作岗位由乙方根据生产经营需要安排。

第三条派遣员工的管理

1.乙方负责对派遣员工进行工作内容、工作流程、工作标准等方面的具体管理和指导，并负责对派遣员工进行日常考勤、绩效考核及奖惩。

2.乙方应按照国家及地方有关劳动保障、安全生产、职业技能培训等方面的法律法规，对派遣员工进行相关教育和培训，并保障其劳动安全和健康。

3.派遣员工应遵守乙方的各项规章制度，服从乙方的劳动管理，完成乙方安排的工作任务。

4.甲方负责建立健全派遣员工的劳动管理制度，并对派遣员工进行入职、在职、离职等全流程管理，保障派遣员工的合法权益。

第四条派遣员工的劳动报酬

1.派遣员工的工资标准按照以下方式确定：

（1）乙方根据自身岗位薪酬体系，确定各派遣岗位的工资等级和工资标准；

（2）派遣员工的实际工资由甲方根据乙方确定的工资等级和标准，并结合派遣员工的岗位、技能、绩效等因素确定。

2.派遣员工的工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资等，具体构成及计算方式由双方另行协商确定。

3.派遣员工的工资支付周期为每月______日，甲方应在每个支付周期结束后______日内，将应发工资支付至派遣员工本人指定银行账户。

第五条社会保险及福利

1.甲方必须按照国家及地方有关社会保险的法律法规，为所有派遣员工及时、足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.社会保险的缴纳基数按照不低于乙方同类岗位员工的社会保险缴费基数确定，具体基数由双方协商确定。

3.乙方应保障派遣员工享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休假以及其他法定福利待遇。具体休假及福利安排由乙方按照国家规定执行。

第六条协议期限及终止

1.本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.协议期满前______日，如双方均有意续签本协议，应另行协商签订新的劳务派遣服务协议。

3.本协议的终止条件包括：

（1）协议期满，双方未达成续签协议的；

（2）双方协商一致同意终止本协议的；

（3）乙方因经营发生严重困难，需要裁员的；

（4）甲方依法解散、破产或被吊销营业执照的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

4.协议终止时，甲方应在协议终止之日起______日内与乙方办理派遣员工的离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移、社会保险关系转移等。乙方应按照国家规定向派遣员工支付经济补偿。

第七条费用及支付

1.乙方应向甲方支付劳务派遣服务费，服务费标准为每月每名派遣员工人民币______元，支付周期为每月______日。

2.甲方应在收到乙方支付的服务费后______日内，扣除应由乙方承担的派遣员工社会保