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市场活动策划劳动合同协议（2025年）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事市场活动策划工作事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2025年X月X日止。合同期满前一个月，双方应就合同是否续签进行协商。如协商一致，可签订新的劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

甲方向乙方提供市场活动策划服务，乙方具体工作内容包括但不限于：

1.根据甲方需求，进行市场活动策划方案的创意构思、撰写和优化；

2.负责活动流程的设计、细节规划及执行方案的制定；

3.协调活动所需场地、物料、人员等资源的联系与落实；

4.监督活动筹备及执行过程，确保活动按计划顺利进行；

5.撰写活动总结报告，分析活动效果，并提出改进建议；

6.完成甲方交办的其他与市场活动策划相关的工作任务。

乙方的工作地点为甲方公司办公场所，或根据项目实际需要，在甲方指定的地点或通过远程方式进行工作。如需乙方到外地执行项目，甲方应承担相应的差旅费用。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间为八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假权利，具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资、绩效奖金、项目提成。基本工资为人民币______元/月；绩效奖金根据乙方工作表现和项目完成情况进行考核发放；项目提成根据具体项目预算、利润情况及乙方贡献比例进行核算支付。

2.工资支付方式：甲方以银行转账方式于每月X日向乙方支付上一个月的工资。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.甲方可根据公司经营状况和乙方工作表现，适时调整乙方工资，调整方案应提前告知乙方。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如乙方工作涉及可能产生职业病危害的岗位，甲方应按照国家有关规定，向乙方履行告知义务，并为其提供相应的职业病防护设施和个体防护用品，定期进行职业健康检查。

第六条双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

1.按时足额支付乙方工资，提供必要的劳动条件和劳动保护。

2.对乙方进行市场活动策划相关业务培训，提高其专业技能和综合素质。

3.对乙方的工作进行定期考核和评价，考核结果作为绩效奖金、项目提成及晋升的依据。

4.为乙方提供职业发展机会，鼓励乙方学习进步。

5.依法保障乙方的劳动权益，提供必要的职业发展空间。

6.建立健全的规章制度，并告知乙方。

乙方的权利和义务：

1.按时完成甲方安排的市场活动策划工作任务，保证工作质量，达到甲方预期目标。

2.遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的合理工作安排。

3.保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、项目方案、财务数据等一切未公开的信息。乙方在职期间及离职后，均不得以任何形式泄露给任何第三方，不得用于任何与甲方利益相冲突的用途。

4.爱护甲方提供的办公设备和物品，如有损坏应照价赔偿。

5.积极参加甲方组织的各项培训，不断提高自身业务能力和职业素养。

6.如发现工作过程中存在任何风险或问题，应及时向甲方汇报。

第七条合同解除和终止

甲乙双方可以依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本合同。

1.经双方协商一致，可以解除合同。

2.在试用期内，乙方被证明不符合甲方录用条件的。

3.乙方严重违反甲方的规章制度的，或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

4.乙方被依法追究刑事责任的。

5.合同期限届满，双方不再续签合同的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

合同解除或终止时，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。具体支付标准为：根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八条违约责任

1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的，应向乙方支付赔偿金；逾期支付的，还应支付赔偿金。

2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、调