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施工单位安全教育培训管理制度

一、总则

为了提高施工单位全体员工的安全意识和安全技能，减少和避免各类安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，确保施工生产的顺利进行，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，特制定本安全教育培训管理制度。

二、适用范围

本制度适用于本施工单位所有员工，包括管理人员、技术人员、施工人员、特种作业人员以及临时聘用人员等。

三、职责分工

1.安全管理部门

-负责制定年度安全教育培训计划，并组织实施。

-收集、整理、编写安全教育培训资料，建立安全教育培训档案。

-监督、检查各部门和各项目的安全教育培训工作开展情况。

-组织开展各类安全培训活动，如安全知识讲座、安全技能培训、应急演练等。

2.各部门和各项目负责人

-按照公司的安全教育培训计划，组织本部门或本项目的员工参加培训。

-负责本部门或本项目新员工的入职安全教育培训。

-督促本部门或本项目员工按时参加各类安全培训，并确保培训效果。

3.人力资源部门

-协助安全管理部门制定安全教育培训计划，提供人员培训需求信息。

-负责安排培训场地、培训设备等资源。

-将安全教育培训纳入员工绩效考核内容。

4.员工个人

-积极参加公司组织的各类安全教育培训活动，认真学习安全知识和技能。

-遵守安全规章制度，严格按照操作规程进行作业。

-向公司提出安全教育培训的建议和意见。

四、安全教育培训内容

1.安全法律法规和规章制度

-国家和地方有关安全生产的法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等。

-公司的安全规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全奖惩制度等。

2.安全基础知识

-施工安全常识，如施工现场安全标志、安全防护设施的使用等。

-消防安全知识，如火灾预防、火灾报警、灭火器的使用等。

-电气安全知识，如电气设备的安全使用、触电急救等。

-高处作业安全知识，如高处作业的安全防护、高处坠落事故的预防等。

3.安全技能培训

-各类施工设备和工具的正确使用方法和操作规程。

-安全防护用品的正确佩戴和使用方法。

-应急救援技能，如心肺复苏、创伤包扎等。

4.安全案例分析

-分析国内外同行业发生的典型安全事故案例，从中吸取教训，提高员工的安全意识。

-分析本单位发生的安全事故案例，查找事故原因，制定防范措施。

五、安全教育培训形式

1.入职安全教育培训

-新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、项目级和班组级安全教育培训。

-公司级安全教育培训由安全管理部门组织实施，培训时间不少于24学时。培训内容包括公司的安全规章制度、安全文化、安全基础知识等。

-项目级安全教育培训由项目负责人组织实施，培训时间不少于24学时。培训内容包括项目的基本情况、施工特点、安全风险、安全措施等。

-班组级安全教育培训由班组长组织实施，培训时间不少于8学时。培训内容包括本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例等。

-新员工经三级安全教育培训合格后，方可上岗作业。

2.定期安全教育培训

-公司每季度组织一次全体员工的安全知识讲座，邀请安全专家或相关部门人员进行授课。

-各项目每月组织一次项目内部的安全教育培训，培训内容结合项目实际情况确定。

-各班组每周组织一次班前安全会，对当天的作业任务进行安全交底。

3.专项安全教育培训

-针对新技术、新工艺、新设备、新材料的使用，组织相关人员进行专项安全教育培训。

-针对季节性施工特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等，组织员工进行专项安全教育培训。

-针对特殊作业，如动火作业、有限空间作业等，组织相关人员进行专项安全培训，经考试合格后，方可从事相应的作业。

4.应急演练

-公司每年至少组织一次综合应急演练，各项目每半年至少组织一次专项应急演练。

-应急演练的内容包括火灾、坍塌、触电、中毒等事故的应急处置。

-演练结束后，要对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时进行整改。

六、安全教育培训的实施

1.制定培训计划

-安全管理部门每年年底制定下一年度的安全教育培训计划，明确培训内容、培训时间、培训地点、培训对象、培训方式等。

-培训计划经公司领导批准后，下发至各部门和各项目执行。

2.培训准备

-安全管理部门负责收集、整理、编写培