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2026年度中国农业银行辽宁省分行校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、需求价格弹性介于0和1之间，表明需求对价格（）。

A.缺乏弹性

B.单位弹性

C.富有弹性

D.完全弹性

【答案】：A

【解析】需求价格弹性是指需求量对价格变动的反应程度。当需求价格弹性大于0小于1时，意味着价格变动的百分比大于需求量变动的百分比，即需求量对价格变动的反应不敏感，这表明需求对价格缺乏弹性。而单位弹性是指需求价格弹性等于1，此时需求量变动的百分比与价格变动的百分比相等；富有弹性是指需求价格弹性大于1，意味着需求量变动的百分比大于价格变动的百分比，即需求量对价格变动的反应敏感；完全弹性是指需求价格弹性趋于无穷大，价格的微小变动会导致需求量的无限变动。因此，本题描述的情况说明需求对价格缺乏弹性。

2、在生物进化过程中，某一基因的突然变异促使新物种形成，这一现象说明了（）。

A.偶然就是必然

B.必然就是偶然

C.偶然转化为必然

D.必然转化为偶然

【答案】：C

【解析】在事物的发展过程中，必然和偶然是辩证统一的关系。必然是指事物联系和发展中一定要发生的、不可避免的趋势；偶然是指事物联系和发展中不确定的趋向。在生物进化里，基因突变本身是一种偶然的事件，具有不确定性，在某一个特定时刻，某个基因突然发生变异。然而，从生物进化的宏观角度来看，物种的不断演变和新物种的形成是一个必然的过程，是生物适应环境、不断发展的必然结果。这个基因的偶然突变最终导致了新物种的产生，也就意味着原本偶然的基因突变这一事件，在生物进化的大进程中转化成了必然会有新物种形成这一结果。必然和偶然并非等同概念，偶然不会直接等同于必然，必然也不会直接等同于偶然。同时，本题描述的是偶然的基因突变推动了必然的新物种产生，并非必然转化为偶然。所以该现象说明了偶然转化为必然。

3、甲公司为购买大型机器设备举行招标活动，投标人乙公司、丙公司和丁公司私自串通抬高价格，由乙公司中标，乙公司向丙公司和丁公司支付设备款的一定比例。乙、丙、丁三公司的行为属于（）。

A.垄断行为

B.限制竞争行为

C.强制经营行为

D.经营者集中行为

【答案】：B

【解析】在本题中，乙、丙、丁三公司私自串通抬高价格以操纵投标结果，此行为属于不正当竞争，是限制竞争行为的一种表现。限制竞争行为指的是经营者单独或者联合实施的妨碍或者消除市场竞争，排挤竞争对手或者损害消费者权益的行为，乙、丙、丁三公司串通抬高价格，限制了其他潜在投标人参与公平竞争，损害了招标方甲公司的利益，符合限制竞争行为的特征。垄断行为是指排除、限制竞争以及可能排除、限制竞争的行为，通常涉及市场支配地位的滥用、垄断协议以及经营者集中等，本题中三公司的行为并非典型的垄断行为。强制经营行为指的是政府及其所属部门、公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者，限定他人购买其指定的经营者的商品，限制其他经营者正当的经营活动，本题未体现此类强制经营特征。经营者集中行为是指经营者通过合并、资产购买、股份购买、合同约定、人事安排、技术控制等方式取得对其他经营者的控制权或者能够对其他经营者施加决定性影响的情形，本题中三公司行为并非经营者集中行为。综上，乙、丙、丁三公司的行为属于限制竞争行为。

4、垄断利润是()

A.资本家获得的超额利润；

B.垄断组织获得的平均利润；

C.垄断组织获得的一般利润；

D.垄断组织获得的超过平均利润的高额利润

【答案】：D

【解析】垄断利润是垄断组织凭借其垄断地位获取的利润，它并非普通超额、平均或一般利润，而是超过平均利润的高额利润。

5、该公司的组织文化所体现出的该公司管理特色为（）。

A.系统管理

B.能级管理

C.目标管理

D.人本管理

【答案】：D

【解析】题目是询问该公司的组织文化所体现的管理特色。系统管理强调用系统的观点和方法对企业进行全面管理，注重整体的协调性和关联性；能级管理是按照人的能力大小及特点进行分层管理，以实现人力资源的有效配置；目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法；人本管理则是把人作为管理的核心，强调尊重人、关心人、激励人，以调动人的积极性和创造性为根本。需结合该公司组织文化的具体内容来判断体现的是哪种管理特色，若组织文化侧重于员工的需求、发展和参与等，那可能体现人本管理；若强调明确目标并围绕目标开展工作，则可能是目标管理；若注重组织层级和人员能力匹配，就可能是能级管理；若着眼于整体系统的协调运作就是系统管理。

6、贪污是指国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。根据上述定义,下列行为属于贪污的是()。

A.秘书趁市长不备偷取单位发给市长的购物卡

B.某国有企业