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2025年兰州大学mba无领导小组面试题库及答案
一、单项选择题（总共10题，每题2分）
1.在无领导小组讨论中，领导者通常通过哪种方式来影响团队成员？
A.权力
B.意见
C.影响力
D.控制力
答案：C
2.无领导小组讨论的主要目的是什么？
A.评估个体的领导能力
B.增强团队凝聚力
C.提高决策效率
D.评估个体的沟通能力
答案：B
3.在无领导小组讨论中，哪种行为最有助于建立信任？
A.不断打断他人发言
B.积极倾听并回应
C.坚持自己的观点
D.避免参与讨论
答案：B
4.无领导小组讨论中，领导者通常通过哪种方式来展示自己的领导能力？
A.控制讨论进程
B.提出创新性意见
C.积极参与讨论
D.避免表达个人意见
答案：B
5.在无领导小组讨论中，哪种行为最有助于提高团队效率？
A.不断提出反对意见
B.积极参与并支持团队决策
C.避免表达个人意见
D.专注于个人表现
答案：B
6.无领导小组讨论中，领导者通常通过哪种方式来激励团队成员？
A.给予奖励
B.提出挑战性任务
C.积极参与并支持团队决策
D.避免表达个人意见
答案：C
7.在无领导小组讨论中，哪种行为最有助于建立团队凝聚力？
A.不断提出反对意见
B.积极参与并支持团队决策
C.避免表达个人意见
D.专注于个人表现
答案：B
8.无领导小组讨论中，领导者通常通过哪种方式来展示自己的沟通能力？
A.控制讨论进程
B.提出创新性意见
C.积极参与并回应他人意见
D.避免表达个人意见
答案：C
9.在无领导小组讨论中，哪种行为最有助于提高决策质量？
A.不断提出反对意见
B.积极参与并支持团队决策
C.避免表达个人意见
D.专注于个人表现
答案：B
10.无领导小组讨论中，领导者通常通过哪种方式来展示自己的决策能力？
A.控制讨论进程
B.提出创新性意见
C.积极参与并支持团队决策
D.避免表达个人意见
答案：C
二、填空题（总共10题，每题2分）
1.无领导小组讨论是一种通过观察个体在______中的表现来评估其综合素质的方法。
答案：无领导情境
2.无领导小组讨论的主要目的是评估个体的______、沟通能力、决策能力等。
答案：团队合作能力
3.在无领导小组讨论中，领导者通常通过______来影响团队成员。
答案：影响力
4.无领导小组讨论中，领导者通常通过______来展示自己的领导能力。
答案：提出创新性意见
5.在无领导小组讨论中，哪种行为最有助于建立信任？______
答案：积极倾听并回应
6.无领导小组讨论中，哪种行为最有助于提高团队效率？______
答案：积极参与并支持团队决策
7.无领导小组讨论中，领导者通常通过______来激励团队成员。
答案：积极参与并支持团队决策
8.在无领导小组讨论中，哪种行为最有助于建立团队凝聚力？______
答案：积极参与并支持团队决策
9.无领导小组讨论中，领导者通常通过______来展示自己的沟通能力。
答案：积极参与并回应他人意见
10.在无领导小组讨论中，哪种行为最有助于提高决策质量？______
答案：积极参与并支持团队决策
三、判断题（总共10题，每题2分）
1.无领导小组讨论是一种通过观察个体在无领导情境中的表现来评估其综合素质的方法。______
答案：正确
2.无领导小组讨论的主要目的是评估个体的领导能力。______
答案：错误
3.在无领导小组讨论中，领导者通常通过权力来影响团队成员。______
答案：错误
4.无领导小组讨论中，领导者通常通过控制讨论进程来展示自己的领导能力。______
答案：错误
5.在无领导小组讨论中，积极倾听并回应有助于建立信任。______
答案：正确
6.无领导小组讨论中，积极参与并支持团队决策有助于提高团队效率。______
答案：正确
7.无领导小组讨论中，领导者通常通过给予奖励来激励团队成员。______
答案：错误
8.在无领导小组讨论中，积极参与并支持团队决策有助于建立团队凝聚力。______
答案：正确
9.无领导小组讨论中，领导者通常通过积极参与并回应他人意见来展示自己的沟通能力。______
答案：正确
10.在无领导小组讨论中，积极参与并支持团队决策有助于提高决策质量。______
答案：正确
四、简答题（总共4题，每题5分）
1.简述无领导小组讨论的主要特点。
答案：无领导小组讨论的主要特点包括无明确的领导者、强调团队合作、评估个体综合素质、讨论情境开放等。
2.简述无领导小组讨论中领导者的主要行为。
答案：无领导小组讨论中领导者的主要行为包括提出创新性意见、积极参与并支持团队决策、激励团队成
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