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2025年农民工普法试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，以下哪种情况不属于法定休息日？

A.国庆节

B.国际劳动节

C.元旦

D.公司自行决定的休息日

答案：D

2.劳动合同中，以下哪项内容是必须明确规定的？

A.工作地点

B.工作时间

C.奖金制度

D.股票期权

答案：B

3.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿金的情形不包括：

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案：D

4.在工作场所发生工伤事故，以下哪项是劳动者应首先采取的措施？

A.立即离开现场

B.向同事求助

C.立即报告用人单位并寻求医疗救助

D.等待用人单位通知处理

答案：C

5.根据《社会保险法》，以下哪项不属于社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

答案：D

6.劳动合同中，关于试用期，以下说法正确的是：

A.试用期可以超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资可以低于正常工资的50%

D.试用期可以不支付工资

答案：B

7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的时效期间为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

8.在工作场所，劳动者享有以下哪项权利？

A.任意批评同事

B.拒绝执行违章指挥

C.随意离开工作岗位

D.无故拒绝参加安全生产教育培训

答案：B

9.根据《安全生产法》，用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，未经安全生产教育和培训合格的劳动者：

A.可以上岗作业

B.经同事证明可以上岗作业

C.不得上岗作业

D.需要支付额外工资后上岗作业

答案：C

10.劳动合同中，关于加班，以下说法正确的是：

A.用人单位可以随意要求劳动者加班

B.劳动者有权拒绝加班

C.加班时间可以超过法定上限

D.加班工资可以低于正常工资

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动法》，劳动者享有的权利包括：

A.选举权和被选举权

B.休息休假的权利

C.获得劳动报酬的权利

D.提出批评、建议、申诉、控告的权利

答案：BCD

2.劳动合同中，以下哪些内容是必须明确规定的？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

答案：ABCD

3.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿金的情形包括：

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议

D.用人单位破产重整

答案：ABCD

4.在工作场所发生工伤事故，劳动者可以采取的措施包括：

A.立即报告用人单位并寻求医疗救助

B.向相关部门申请工伤认定

C.要求用人单位支付医疗费用

D.任意离开现场

答案：ABC

5.根据《社会保险法》，社会保险包括：

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：ABCD

6.劳动合同中，关于试用期，以下说法正确的包括：

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期工资不得低于正常工资的80%

C.试用期可以约定不超过6个月

D.试用期可以不支付工资

答案：AC

7.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁的程序包括：

A.提起仲裁申请

B.仲裁庭审理

C.作出仲裁裁决

D.仲裁裁决不服可向人民法院起诉

答案：ABCD

8.在工作场所，劳动者享有的权利包括：

A.拒绝执行违章指挥

B.获得劳动报酬

C.提出批评、建议、申诉、控告的权利

D.任意批评同事

答案：ABC

9.根据《安全生产法》，用人单位应当履行的安全生产责任包括：

A.建立安全生产责任制

B.对劳动者进行安全生产教育和培训

C.提供符合安全生产条件的劳动防护用品

D.定期进行安全生产检查

答案：ABCD

10.劳动合同中，关于加班，以下说法正确的包括：

A.用人单位可以要求劳动者加班，但需支付加班工资

B.劳动者有权拒绝加班

C.加班时间不得超过法定上限

D.加班工资不得低于正常工资的150%

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位可以随意安排劳动者加班。（×）

2.劳动合同中，关