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《民法典》情势变更原则在劳动合同中的适用

引言

劳动关系作为社会经济运行的基础纽带，其稳定性直接影响着个体生存质量与社会整体发展。在市场经济环境下，各类不可预见的客观情况常对劳动合同的履行造成冲击——小到企业经营策略调整，大到宏观经济波动、公共卫生事件等，都可能导致原合同约定的权利义务失衡。此时，如何在保障劳动者权益与维护企业生存发展之间找到平衡，成为劳动法实践中的关键命题。

《民法典》第533条确立的情势变更原则，为民事合同履行中因客观情况变化导致的利益失衡提供了法律解决方案。尽管劳动合同因具有人身属性和社会法特征，与一般民事合同存在显著差异，但其本质仍属合同范畴，且《劳动合同法》未对情势变