人力资源公司部门协作管理计划.doc

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人力资源公司部门协作管理计划?

一、引言

在当今竞争激烈且业务多元化的人力资源行业环境下，公司各部门之间的有效协作愈发重要。部门协作不仅关乎公司内部工作流程的顺畅运转，更直接影响到为客户提供服务的质量与效率。为强化公司内部协同效应，提升整体运营效能，特制定本部门协作管理计划。

二、目标设定

1.短期目标（1-3个月）

-建立起各部门之间畅通的沟通渠道，确保信息传递及时、准确，减少信息延误与误解。

-明确跨部门工作流程与职责分工，初步解决因职责不清导致的工作推诿现象。

2.中期目标（3-6个月）

-显著提升跨部门项目的执行效率，项目周期平均缩

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