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工大法学入学测试法律条文解析及参考答案

一、选择题（共5题，每题2分，计10分）

题目：

1.根据《中华人民共和国民法典》第465条，下列哪项表述最符合法律文书的定义？

A.法院判决书

B.双方签订的租赁合同

C.国务院发布的行政法规

D.律师代理词

题目：

2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形不包括：

A.劳动者严重违反公司规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

D.用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不同意

题目：

3.《中华人民共和国著作权法》第10条规定了著作权人的权利，下列哪项不属于著作权人的权利范围？

A.复制权

B.发行权

C.翻译权

D.股权分配权

题目：

4.根据《中华人民共和国刑法》第236条，强奸罪的构成要件不包括：

A.行为人具有性暴力目的

B.被害人未反抗

C.行为人使用暴力、胁迫手段

D.侵犯对象为女性

题目：

5.《中华人民共和国反垄断法》第17条规定了禁止经营者达成垄断协议的行为，下列哪项不属于垄断协议的范畴？

A.限制产量

B.分割市场

C.报价联盟

D.提高产品质量

二、简答题（共3题，每题5分，计15分）

题目：

1.简述《中华人民共和国民法典》第143条关于民事法律行为有效要件的规定及其意义。

题目：

2.根据《中华人民共和国公司法》第149条，董事、高级管理人员的忠实义务和勤勉义务分别指什么？

题目：

3.《中华人民共和国环境保护法》第6条规定了保护环境的基本原则，简述其核心内容及其在实践中的应用。

三、案例分析题（共2题，每题10分，计20分）

题目：

1.案情：甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定甲公司向乙公司供应一批电子产品，总价款100万元，交货期限为2023年12月31日。合同签订后，甲公司因原材料价格上涨，决定将部分产品转售给丙公司，并通知乙公司延期交货。乙公司表示不同意，要求甲公司继续履行合同。甲公司则认为其行为属于合法的经营活动，不应承担违约责任。

问题：

（1）甲公司的行为是否构成违约？请结合《中华人民共和国民法典》相关条款进行分析。

（2）乙公司可采取哪些法律措施维护自身权益？

题目：

2.案情：张某在A市经营一家餐馆，因涉嫌销售过期食品被B市市场监督管理局调查。调查过程中，张某拒绝配合检查，并多次以暴力威胁执法人员。随后，B市市场监督管理局以张某涉嫌妨碍公务罪向A市公安局报案。A市公安局立案侦查后，认定张某的行为不构成犯罪，但依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第50条对其处以拘留10日的处罚。

问题：

（1）张某的行为是否构成妨碍公务罪？请结合《中华人民共和国刑法》相关条款进行分析。

（2）A市公安局对张某处以拘留的处罚是否合法？请结合《中华人民共和国治安管理处罚法》相关条款进行分析。

四、论述题（1题，20分）

题目：

结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，论述用人单位在解除劳动合同时应如何保障劳动者的合法权益，并分析实践中常见的用人单位违法解除劳动合同的情形及法律后果。

参考答案及解析

一、选择题（共5题，每题2分，计10分）

答案：

1.B

解析：《中华人民共和国民法典》第465条规定：“依法成立的合同，受法律保护。依法成立的法律文书，也受法律保护。”选项中，法院判决书属于法律文书，但并非合同；租赁合同是双方真实意思表示的书面协议，符合法律文书的定义；行政法规是国务院发布的规范性文件，不属于合同；律师代理词是律师的陈述意见，不属于法律文书。因此，B项最符合法律文书的定义。

答案：

2.D

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。”选项A、B、C均属于第39条规定的情形，而D项属于《劳动合同法》第40条规定的经济性裁员情形，不属于第39条规定的情形。

答案：

3.D

解析：《中华人民共和国著作权法》第10条规定了著作权人的权利，包括复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、改编权、翻译权、汇编权、应当由著作权人享有的其他权利。股权分配权不属于著作权人的权利范围，属于公司股东的权益。

答案：

4