人力资源管理试题真题.docVIP

一、单项选择题：

41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

（A)一次量化(B)二次量化(C)类别量化(D)含糊量化

42、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为()。

(A)量词式标度(Ｂ)数量式标度(C)定义式标度(Ｄ)等级式标度

４3、如下属于员工测评原则体系的结构性要素的是()。

(A)身体素质(B)婚姻情况(Ｃ）工作经验(D）性别年龄

44、测评学习能力的最简朴有效的方法是()。

(A)心理测验(B)品德测验(C)投射技术(D)情境测验

45、在员工素质测评成果的相关分析中,r=0表达两级测评数据()。

(A)完全负相关（B)不相关（Ｃ)完全正相关(Ｄ)不拟定

４6、过度强调应聘者的不利因素,以致不能全方面了解这个人,这属于（)

（A)第一印象（B)对比效应(C)晕轮效应(D）录用压力

47、“假如你的两个得力下属一直吵架,你会怎么解决?”此类问题属于()。

(A)背景性问题(Ｂ)情境性问题(C)思维性问题（D)经验性问题

48、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

(Ａ)评价中心(B）管理中心(C)控制中心(D)学习中心

49、如下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。

(Ａ)人力资源主管（Ｂ)财务管理人员（Ｃ）销售部门经理(D)公关部门经理

4１、如下不属于员工素质测评的基本原理是（ )

(A)个体差异原理 (B）同素异构原理(C)工作差异原理?(D)人岗匹配原理

4２、依照测评对象的从属限度分别赋值的素质测评量化形式是（?）。

(A)等距量化 （B)当量量化(C）类别量化?（D)含糊量化

４3、测评目标具备隐蔽的品德测评法是（?）

(A）访谈技（B)FRC(Ｃ)投射技术（D）问卷法

44、报告测评指导语的时间应控制在(?)以内。

(A)１分钟(B)5分钟(C)１0分钟 (Ｄ)15分钟

４5、“若用户向你投诉，说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于（?)。

（A)经验性面试 （B)非结构化面试(C）情境性面试?(D)半结构化面试

4６、面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是（)。

(A)公司岗位需求(B)应聘者能力水平(C)公司发展战略(D)应聘者发展潜力

47、招聘时，问询财务人员关于财务制度的问题属于(?)

（Ａ)背景性问题（Ｂ)知识性问题（C）思维性问题(D)经验性问题

48、通常针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（?)。

(A)无情境性讨论(B）不定角色的讨论(Ｃ）情境性的讨论(D）指定角色的讨论

4９、答案范围广且不固定的面试题目类型是(?)

（A)排序选择型问题(Ｂ)开放式问题(C）资源争夺型题目?(D)两难式问题

二、多项选择题

9６、人岗匹配包含()。

(A)岗位与岗位之间相匹配(Ｂ)员工与员工之间相匹配

(Ｃ)工作酬劳与员工贡献相匹配(D)工作规定与员工素质相匹配

（E)工作酬劳与员工学历相匹配

９７、测评方案的内容重要涉及()。

(Ａ)被测评的对象(B）测评方法选择(Ｃ）参考原则设计的确立

（Ｄ)测评员工选择(E)素质能力测评的指标体系

９8、在素质测评中,常用的对员工进行分类的原则有()。

(A）道德分类原则(B）调查分类原则(Ｃ)数学分类原则

(D)性别分类原则（E)能力分类原则

99、如下关于行为描述面试的说法对的的有()。

(A）是一个特殊的结构化面试(Ｂ)面试的问题都是行为性问题

(C)是一个特殊的非结构化面试(Ｄ)面试的问题都是知识性问题

(E)实质是识别关键性的工作规定

100、无领导小组讨论的优点包含（）。

(A)具备生动的人际互动效应(B)题目标质量影响测评的质量

（C)讨论过程真实、易于评价(D)被评价者难以掩饰自已特点

(E)对评价者和评价原则的规定较高

1０1、现在流行的人员素质理论包含()。

(A）冰山模型(B)洋葱模型(Ｃ)大海模型(Ｄ）大树模型(Ｅ)橘子模型

96、考核性测评的重要特点是(?）。

(A)成果不公开（B)系统性强(C)测评原则刚性强?(D)概括性较强

（Ｅ)有较高的信度与效度

９7、员工测评原则体系的构成包含（ ）。

（Ａ）平面结构（B)立体结构(C)横向结构（D)综合结构(E)纵向结构

98、（ )可以引起测评成果