2025年二级人力资源师模拟测试.docxVIP

2025年二级人力资源师模拟测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共25分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制培训计划

B.制定招聘策略

C.确定人力资源需求预测方法

D.设计绩效评估体系

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量应聘者、提高招聘效率的关键环节是（）。

A.面试

B.背景调查

C.简历筛选

D.心理测试

3.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训课程内容

B.评估培训效果

C.了解组织、员工和任务层面对培训的需求

D.选择培训方法

4.绩效考核中最常用的方法是（）。

A.平衡计分卡

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.360度评估法

5.薪酬管理的核心目标是（）。

A.建立具有竞争力的薪酬水平

B.完全公平的薪酬体系

C.降低企业人工成本

D.激励员工最大化贡献

6.员工福利的主要作用是（）。

A.直接提升员工收入

B.增强员工对企业的归属感和满意度

C.规避所有劳动风险

D.确保员工工作安全

7.劳动合同中最基本的条款是（）。

A.工作地点

B.工作内容

C.试用期

D.社会保险

8.在组织文化中，最能体现组织核心价值观和行为规范的是（）。

A.口头宣传

B.领导行为

C.规章制度

D.物质环境

9.以下不属于人力资源成本的是（）。

A.职工工资

B.社会保险费

C.职工培训费

D.职工住房补贴

10.人力资源管理的首要任务是（）。

A.选拔最优秀的人才

B.合理配置人力资源

C.提高员工福利待遇

D.完善组织结构

11.授权是指（）。

A.将部分决策权交给下级

B.提高员工的学历水平

C.加强对员工的监督

D.减少管理层级

12.假设检验中，第一类错误是指（）。

A.真实存在差异，但未能发现

B.真实不存在差异，但推断存在差异

C.真实存在差异，并推断存在差异

D.真实不存在差异，但未能发现

13.在设计绩效考核指标时，应遵循的原则不包括（）。

A.可衡量性

B.可达成性

C.趣味性

D.相关性

14.职位评价的主要目的是（）。

A.确定员工个人能力

B.评估岗位价值

C.检查员工工作态度

D.测量员工工作绩效

15.企业年金属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.基本工资

D.奖金

16.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.以强制手段解决

B.公开、公平、公正

C.优先考虑用人单位利益

D.拖延时间以观变局

17.影响员工满意度的因素中，属于工作本身因素的是（）。

A.工资水平

B.工作任务的挑战性

C.晋升机会

D.与同事关系

18.人力资源规划的首要环节是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估人力资源供给

C.制定人员招聘计划

D.实施人力资源规划方案

19.内部招聘的优点不包括（）。

A.节省招聘成本

B.员工流动性低

C.减少新员工适应期

D.激励性强

20.以下不属于培训效果评估的柯氏四级评估模型内容的是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

21.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.员工培训

D.政治宣传

22.薪酬结构设计应考虑的主要因素不包括（）。

A.内部公平性

B.外部竞争性

C.员工个人能力

D.企业支付能力

23.劳动合同终止时，用人单位应依法支付经济补偿的情况不包括（）。

A.用人单位破产重整的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.劳动合同订立时