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劳动法试题和答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作多长时间，用人单位应当支付加班费？()

A.6小时

B.8小时

C.12小时

D.24小时

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.劳动者因工伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当支付一次性伤残补助金，其标准为多少个月工资？()

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

4.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当支付经济补偿金吗？()

A.应当支付

B.不应当支付

C.根据情况支付

D.除非劳动者有过错

5.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以解除

B.不可以解除

C.根据情况解除

D.除非劳动者有过错

6.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同吗？()

A.可以要求解除

B.不可以要求解除

C.根据情况要求解除

D.除非用人单位有过错

7.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.部分无效

8.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以解除

B.不可以解除

C.根据情况解除

D.除非劳动者有过错

9.用人单位安排劳动者加班，加班时间超过多少小时，应当支付不低于工资的200%的工资报酬？()

A.2小时

B.4小时

C.6小时

D.8小时

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.劳动保障部门

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

12.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依法解除劳动合同的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位违反《中华人民共和国劳动法》规定解除劳动合同的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残的

13.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动安全卫生权

14.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

15.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.劳动条件纠纷

D.劳动保险纠纷

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作满__个月，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照本法第四十四条的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

17.用人单位应当按照国家规定和__，建立和完善劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

18.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起__内订立书面劳动合同。

19.用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的__。

20.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及__期间，用人单位应当按照本法第四十四条的规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

四、判断题(共5题)

21.劳动者因个人原因提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

22.用人单位因劳动者