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人力资源派遣合同协议（正规版）

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣员工到乙方工作事宜，签订本合同协议。

第一条定义

1.1派遣员工（以下简称“员工”）：指甲方根据乙方需求，通过招聘、录用等程序，与员工签订劳动合同，并派遣至乙方工作的人员。

1.2派遣岗位：指乙方根据生产经营需要，提出并向甲方指定的需要派遣员工承担的工作岗位。

第二条合同期限

2.1本合同协议有效期为____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2本合同协议期满前____日，甲乙双方应就本合同协议是否续签进行协商，达成一致意见后签订新的合同协议。

第三条派遣员工

3.1甲方按照乙方提出的派遣岗位数量、职责、任职资格等要求，在合法范围内进行招聘、录用，并与被录用人员签订劳动合同。

3.2甲方负责办理员工的劳动合同签订、变更、解除或终止等手续，并承担相应的法律责任。

3.3乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣员工的需求，包括但不限于岗位名称、人数、岗位职责等。

3.4甲方根据乙方提出的需求，以及员工的岗位资格、能力等，将合适员工派遣至乙方工作。

第四条岗位职责与工作安排

4.1乙方负责向甲方提供派遣岗位的详细岗位说明书，包括岗位名称、职责、任职资格、工作地点、工作时间等。

4.2乙方根据生产经营需要，对甲方派遣的员工进行具体的工作安排和业务指导，并负责对员工进行绩效考核。

4.3员工应按照乙方的工作安排，遵守乙方的各项规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。

4.4员工有权获得乙方提供的与工作相关的必要培训和指导，以提升其工作能力和技能。

第五条工资待遇

5.1员工的基本工资标准由甲方根据乙方提出的岗位要求和当地政府规定的最低工资标准等因素确定，并依法与员工在劳动合同中约定。

5.2乙方可以根据员工的工作表现和岗位要求，在甲方支付的基本工资基础上，给予员工一定的绩效奖金或其他福利待遇，具体标准由甲乙双方另行协商确定。

5.3工资支付：甲方应按照劳动合同约定的工资标准和支付方式，按时足额将工资支付给员工。工资支付周期为每月____日，支付时间为次月____日。

第六条社会保险和住房公积金

6.1甲方依法为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并承担相应的缴费责任。

6.2甲方依法为员工缴纳住房公积金，并承担相应的缴费责任。

6.3乙方不承担缴纳社会保险和住房公积金的责任。

第七条劳动保护与劳动条件

7.1乙方应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保员工在安全、健康的环境中工作。

7.2乙方应对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

7.3因乙方原因导致员工在工作过程中发生人身伤害事故的，由乙方承担相应的法律责任和赔偿责任。

7.4甲方应配合乙方做好员工的安全管理和劳动保护工作，并对员工进行必要的安全生产教育。

第八条培训教育

8.1甲方负责对员工进行岗前培训，内容包括但不限于公司规章制度、职业道德、基本业务知识等。

8.2乙方可以根据工作需要，对员工进行在职培训，提升员工的专业技能和业务能力。

8.3员工应积极参加甲方和乙方的培训教育，不断提升自身素质和技能。

第九条劳动合同管理

9.1甲方与员工签订的劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家法律法规的强制性规定。

9.2甲方应依法为员工提供劳动合同文本，并指导员工认真阅读和理解劳动合同的内容。

9.3员工应按照劳动合同的约定履行义务，享有权利。

第十条劳动争议处理

10.1甲乙双方应本着公平、合理、协商的原则，妥善处理与员工之间的劳动争议。

10.2发生劳动争议时，首先由甲乙双方进行协商解决；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条违约责任

11.1甲方未按时足额支付员工工资、未依法缴纳社