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临时工聘请合同

一、合同主体条款

甲方（用人单位）：需明确单位全称、法定代表人姓名、统一社会信用代码及实际经营地址。若单位存在分支机构，应注明签约主体为总公司还是分公司，并附分支机构营业执照副本复印件作为合同附件。

乙方（劳动者）：需填写本人有效身份证件姓名、身份证号码、户籍地址及现居住地联系地址。若乙方提供虚假身份信息导致合同无效，甲方有权解除合同并追究其法律责任。

二、合同期限与工作安排

（一）合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包含____日试用期（试用期工资按本合同约定工资标准的80%支付）。

若因项目周期调整需延长合同期限，双方应提前7个工作日签订书面补充协议，延长时间不得超过原合同期限的50%。

（二）工作内容与地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作，具体职责包括：____（需详细列明核心工作任务，如“负责展会现场物料整理与客户引导”“协助仓库季度盘点数据录入”等）。

工作地点为____（明确具体地址，如涉及异地派驻，需注明派驻期限及交通住宿安排）。甲方因生产经营需要临时调整工作地点的，应提前3日书面通知乙方，乙方无正当理由不得拒绝。

（三）工作时间与休息休假

乙方实行非全日制用工标准，平均每日工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时。具体排班表由甲方于每周五前通过书面或内部系统告知乙方。

法定节假日安排乙方工作的，甲方应支付不低于工资300%的报酬；休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。

三、劳动报酬与支付方式

（一）工资标准

乙方正常工作时间工资为____元/小时（不得低于合同履行地最低工资标准的1.5倍），加班工资计算基数以本标准为准。

试用期工资为____元/小时，试用期满后自动调整为正常工资标准。

（二）支付方式

工资按月结算，甲方于每月____日前通过银行转账方式支付乙方上月工资，乙方需提供本人名下有效银行卡信息。

非因乙方原因造成停工的，甲方应按当地最低工资标准的70%向乙方支付生活费，但每月累计停工时间不得超过15日。

四、劳动保护与工作条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，如涉及粉尘、噪音等特殊工作环境，需配备必要防护用品（如口罩、耳塞等），并对乙方进行岗前安全培训。

乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应立即组织救治，并按《工伤保险条例》规定承担相应责任。若乙方未缴纳工伤保险，相关费用由甲方全额承担。

五、双方权利与义务

（一）甲方权利义务

有权对乙方工作进行监督考核，考核结果作为工资调整及合同续签依据；

应按时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠；

不得安排乙方从事国家规定的第四级体力劳动强度的作业。

（二）乙方权利义务

有权拒绝甲方违章指挥或强令冒险作业；

应遵守甲方规章制度，保守商业秘密（保密义务延伸至合同终止后2年内）；

因个人原因需提前解除合同的，应提前3日书面通知甲方，否则需承担由此造成的甲方直接经济损失。

六、合同解除与终止

（一）解除条件

试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件（需提供书面考核记录）；

乙方严重违反甲方规章制度（需附制度原文及乙方违纪证据）；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响。

（二）终止情形

合同期满且双方无续签意向；

乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇；

乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡。

合同终止或解除后，乙方应在当日办理工作交接，甲方应出具《解除/终止劳动合同证明书》。

七、违约责任

甲方违法解除合同的，应按乙方实际工作天数支付2倍工资作为赔偿金；

乙方违反保密义务给甲方造成损失的，赔偿金额按甲方实际损失计算（包括维权合理支出）；

任何一方违约给对方造成经济损失的，应承担的赔偿范围包括直接损失及可预期的间接损失（如项目延期罚款）。

八、争议解决与其他

因本合同引发的争议，双方应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律法规执行。

合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。涂改或未经书面授权代签的合同无效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表签字：____________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：____________________

日期：____年____月____日

注：本合同内容涵盖《劳动合同法》规定的非全日制用工核心要素，用人单位可根据行业特性增加专项条款（如餐饮行业的健康证条款、建筑行业的安全培训条款等）。签订前双方应确保对所有条款无异议，必要时可咨询劳动保障部门或专业律师