原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
薪酬管理;【本章要点】
通过对本章内容的学习，应了解和掌握如下知识：;第一节薪酬概述;内在报酬是指工作者由工作本身所获得的满足感而言的，包括：
1、参与决策；
2、自由分配工作时间及方式；
3、较多的职权；
4、较有趣的工作；
5、个人成长的机会；
6、活动的多元化。
外在的报酬是以物质形态存在的各种类型的报酬，包括直接的薪酬、间接薪酬与福利、非财务报酬三类。;薪酬的含义和内容;（一）工资
1．基本工资。员工只要仍在企业中就业，就能定期拿到的一个固定数额的劳动报酬。基本工资多以小时工资、月薪、年薪等形式（计时的形式）出现。基本工资又分为基础工资
文档评论（0）