威海工伤八级58岁解除合同赔偿标准.docxVIP

一、赔偿项目及计算标准

一次性伤残补助金

标准：11个月的本人工资（全国统一标准）。

支付方：工伤保险基金支付（若未参保，由用人单位承担）。

一次性工伤医疗补助金

标准：11个月的威海市上年度职工月平均工资（山东省统一标准，八级伤残）。

支付方：工伤保险基金支付（若未参保，由用人单位承担）。

备注：此补助金不受年龄影响，全额支付。

一次性伤残就业补助金

标准：11个月的威海市上年度职工月平均工资?×?递减比例。

递减规则（山东省规定）：

距法定退休年龄（男60岁/女工人50岁/女干部55岁）不足5年的，每减少1年递减20%；

58岁男性职工：距退休年龄2年，递减40%，即支付60%（11个月×60%≈6.6个月，通常按7个月计算）。

支付方：用人单位承担。

经济补偿金（若符合条件）

标准：工作年限×月工资（每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算）。

适用情形：用人单位主动解除合同，或劳动者因用人单位过错（如未缴纳社保、拖欠工资等）提出解除。

月工资上限：不超过威海市上年度职工月平均工资的3倍。

二、关键数据参考（2023年）

威海市上年度职工月平均工资：约?6653元（2022年数据，具体以当地社保局公布为准）。

本人工资：以工伤前12个月平均工资计算，若高于社平工资3倍，按3倍计。

三、计算示例

假设：

职工为58岁男性，八级伤残，月工资5000元，工作年限15年，威海市上年度社平工资6653元。

一次性伤残补助金：5000元×11个月=?55,000元；

一次性工伤医疗补助金：6653元×11个月=?73,183元；

一次性伤残就业补助金：6653元×7个月=?46,571元；

经济补偿金：5000元×15年=?75,000元（若符合条件）。

合计：约?249,754元（含经济补偿金）。

四、注意事项

年龄影响：一次性伤残就业补助金因年龄递减，但一次性工伤医疗补助金全额支付。

参保情况：若单位未缴工伤保险，所有费用由用人单位承担。

争议解决：对赔偿金额有争议的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、法律依据

《工伤保险条例》（国务院令第586号）

《山东省工伤保险实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）

《劳动合同法》第46、47条