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(2026)医疗机构工作人员廉洁从业行动计划实施方案(3篇)

实施方案一

为深入贯彻落实国家卫生健康委等部门《关于印发〈医疗机构工作人员廉洁从业行动计划（2021-2024年）〉的通知》精神，进一步加强我院党风廉政建设和行风建设，规范医疗机构工作人员廉洁从业行为，结合我院实际，制定本实施方案。

工作目标

通过开展廉洁从业行动计划，强化医疗机构工作人员的廉洁意识和法纪观念，健全完善内部监督管理机制，严肃查处违反廉洁从业规定的行为，有效遏制医药购销和医疗服务中的不正之风，营造风清气正的医疗环境，提升医疗服务质量和患者满意度。

工作范围

全体医疗机构工作人员，包括医师、护士、药学技术人员、医技人员和其他管理人员、后勤人员等。

工作内容与措施

1.加强教育引导，增强廉洁意识

开展廉洁从业培训：制定年度培训计划，定期组织全体工作人员参加廉洁从业专题培训。邀请纪检监察部门、卫生健康主管部门专家进行授课，解读法律法规和政策文件，分析典型案例，提高工作人员的法律意识和廉洁自律意识。培训内容涵盖《中华人民共和国医师法》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等相关法律法规和行业规范。

开展廉政文化建设：在医院内部设置廉政文化宣传栏、电子显示屏等，定期更新廉政宣传内容，传播廉洁理念。开展廉政文化主题活动，如廉政书画展、廉政征文比赛等，营造浓厚的廉政文化氛围。

开展警示教育：定期组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，让工作人员直观感受违法违纪行为的严重后果，增强廉洁从业的自觉性。每季度至少开展一次警示教育活动，通过案例剖析、讨论交流等形式，引导工作人员深刻反思，引以为戒。

2.完善制度建设，规范从业行为

修订完善内部管理制度：对医院现有的人事管理、财务管理、药品采购、设备采购、基建项目等制度进行全面梳理和修订，完善内部监督制约机制，堵塞管理漏洞。明确各部门、各岗位的职责和权限，规范工作流程，防止权力滥用。

建立健全廉洁风险防控机制：开展廉洁风险排查，对重点岗位、重点环节进行全面梳理，确定廉洁风险点，制定相应的防控措施。建立廉洁风险预警机制，对可能出现的廉洁风险及时进行预警和处置。

完善投诉举报处理机制：设立专门的投诉举报电话、邮箱和信箱，畅通投诉举报渠道。明确投诉举报处理流程，对投诉举报事项进行及时受理、调查和处理，并将处理结果及时反馈给投诉举报人。对经查实的违规违纪行为，依法依规严肃处理。

3.强化监督检查，严肃查处违规行为

加强日常监督检查：成立内部监督检查小组，定期对医院的医疗服务、药品采购、设备采购、财务管理等工作进行监督检查。重点检查工作人员是否存在收受回扣、红包、开单提成等违规行为，是否存在不合理用药、过度检查等问题。对发现的问题及时进行整改，对违规违纪行为严肃处理。

开展专项治理行动：针对医药购销和医疗服务中的突出问题，适时开展专项治理行动。如开展药品回扣专项治理、不合理医疗检查专项治理等。通过专项治理行动，严厉打击违规违纪行为，规范医疗服务市场秩序。

加强与外部监管部门的协作配合：积极配合纪检监察、卫生健康、市场监管等部门的监督检查工作，建立信息共享、线索移送等协作机制。对外部监管部门移交的问题线索，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给相关部门。

4.建立长效机制，巩固工作成果

建立考核评价机制：将廉洁从业纳入工作人员的绩效考核和职称评定体系，作为评先评优、晋升晋级的重要依据。对廉洁从业表现突出的工作人员给予表彰和奖励，对存在违规违纪行为的工作人员进行严肃处理。

建立信息公开制度：定期公开医院的药品采购价格、医疗服务收费标准、医务人员廉洁从业情况等信息，接受社会监督。通过信息公开，增强医院工作的透明度，提高社会公信力。

加强与行业协会的交流合作：积极参与行业协会组织的交流活动，学习借鉴其他医疗机构的先进经验和做法。加强与行业协会的合作，共同推动医疗机构廉洁从业工作的深入开展。

工作步骤

1.动员部署阶段（[具体时间区间1]）

成立医院廉洁从业行动计划工作领导小组，明确各成员的职责分工。

制定实施方案，召开动员大会，对廉洁从业行动计划进行全面动员部署。

2.组织实施阶段（[具体时间区间2]）

按照实施方案的要求，全面开展廉洁从业教育、制度建设、监督检查等工作。

定期召开工作推进会，总结工作进展情况，分析存在的问题，研究解决措施，确保工作顺利推进。

3.总结评估阶段（[具体时间区间3]）

对廉洁从业行动计划的实施情况进行全面总结评估。总结工作成效，查找存在的问题和不足。

针对存在的问题和不足，制定整改措施，建立长效机制，巩固工作成果。

实施方案二

为进一步加强我院党风廉政建设和行风建设，规范医疗机构工作人员廉洁从业行为，根据国家相关文件精神，结合我院实际，制定本实施方案。

工作目标

通过实施廉洁从业行动计划，使医疗