人力资源公司招聘预算管理制度.doc

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人力资源公司招聘预算管理制度?

第一章总则

第一条目的

为加强本人力资源公司招聘预算管理，合理规划和有效控制招聘成本，确保招聘工作的顺利开展，提高公司资源利用效率，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司各部门因业务需求进行的所有招聘活动的预算管理，包括但不限于内部招聘、外部招聘，线上招聘、线下招聘等各类招聘形式。

第三条基本原则

1.科学性原则：招聘预算的编制应基于公司的战略规划、业务发展需求以及市场实际情况，运用科学合理的方法进行预测和估算。

2.准确性原则：在预算编制过程中，要尽可能准确地预估各项招聘费用，减少预算偏差，确保预算能够真实反映招聘活动所需成本

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