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2026广东省科学技术厅招录选调生3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、近年来，我国小微企业发展迅速，但面临着融资渠道窄、融资成本高、融资规模小等问题。下列措施中，有助于解决该问题的是（）。
A.提高企业资源利用率
B.降低银行存贷款利率
C.降低企业增值税起征点
D.提高银行存款准备金率
【答案】：B
【解析】本题主要考查有助于解决小微企业融资难题的措施。对于第一个措施，提高企业资源利用率主要侧重于企业内部的生产经营管理层面，是企业优化自身运营效率、降低成本、提高效益的一种方式。然而，它并没有直接作用于企业的融资环境，不能从根本上解决融资渠道窄、融资成本高、融资规模小等融资方面的问题。第二个措施，降低银行存贷款利率是一项重要的货币政策手段。当银行降低存贷款利率时，一方面，企业从银行贷款所需支付的利息减少，这直接降低了企业的融资成本，使得小微企业在进行融资时能够以更低的代价获得资金。另一方面，较低的贷款利率可能会刺激银行增加贷款投放，拓宽了企业的融资渠道，同时也有可能增加融资规模，所以该措施有助于解决小微企业面临的融资问题。第三个措施，降低企业增值税起征点意味着更多的企业需要缴纳增值税，这会增加企业的税收负担，使得企业可支配资金减少。企业在资金紧张的情况下，会更加难以进行融资和扩大生产经营，不仅无法解决融资问题，反而可能加重企业的困境。第四个措施，提高银行存款准备金率是一种紧缩性的货币政策。银行需要将更多的存款作为准备金上交给央行，这会导致银行可用于放贷的资金减少。市场上的货币供应量相应减少，企业获得贷款的难度增加，融资渠道变窄，融资规模也会相应缩小，不利于解决小微企业的融资问题。综上，有助于解决小微企业融资渠道窄、融资成本高、融资规模小等问题的是降低银行存贷款利率。
2、下列关于事业单位的说法，不正确的是（）。
A.事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其他组织或机构的表现形式，要成为法人实体
B.利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能
C.绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成
D.我国事业单位经费来源是非财政补助
【答案】：D
【解析】事业单位一般要接受国家行政机关的领导，有特定的组织或机构表现形式，且会成为法人实体。事业单位基本的社会职能就是利用科技文化知识为社会各方面提供服务。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是其主要人员构成。而我国事业单位经费来源较为多样，包括财政补助、财政补贴、自收自支等多种情况，并非仅是非财政补助，所以该说法不正确。
3、下列关于一氧化碳说法错误的是：
A.无色
B.无味
C.具有毒性
D.不可燃
【答案】：D
【解析】一氧化碳是无色无味且具有毒性的气体，同时它具有可燃性，所以“不可燃”的说法错误。
4、明华大学毕业已满五年，目前工作稳定、生活小康。按照需求层次理论，他目前处于以尊重需要占主导地位的层次阶段。那么下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？（）
A.提薪
B.工作扩大化
C.解聘威胁
D.升职
【答案】：D
【解析】需求层次理论中将人的需求从低到高按层次分为五种，分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。题干中明华大学毕业已满五年，工作稳定、生活小康，处于尊重需要占主导地位的层次阶段。在各种激励措施中，提薪主要是满足生理和安全层面的需求，对于已经处于尊重需要层次的人来说，虽然可以增加收入，但激励效果相对有限。工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性，侧重于丰富工作内容，它更多地与工作的新鲜感和挑战性相关，对尊重需要的满足程度不如能体现地位和认可的激励方式。解聘威胁是一种负面的管理手段，它主要是营造一种不安全的氛围，促使员工为了保住工作而努力，这与处于尊重需要阶段所追求的认可和尊重背道而驰，不仅不会产生正向激励效果，还可能引发员工的抵触情绪。而升职能够给予员工更高的职位、更多的权力和责任，意味着对员工工作能力和成就的高度认可，同时也提升了员工在组织中的地位和声誉，正好契合了处于尊重需要层次的人的心理需求，能够满足其渴望得到他人尊重、认可和自我尊重的愿望，所以升职这种激励措施对处于尊重需要占主导地位的人最能产生较大的激励效果。
5、关于冲突规范和准据法，下列哪一判断是错误的？
A.冲突规范与实体规范相似
B.当事人的属人法包括当事人的本国法和住所地法
C.当事人的本国法指的是当事人国籍所属国的法律
D.准据法是经冲突规范指引、能够具体确定国际民事法律关系当事人权利
【答案】：A
【解析】冲突规范是指明某种国际民商事法律关系应适用何国法律的规范，与直接规定当事人权利义务的实体规范不同，并非相似。属人法含本国法和住所
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