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2025年事故隐患报告和举报奖励制度

为深入贯彻‘安全第一，预防为主，综合治理’的方针，我们严格执行安全生产规章制度，坚决杜绝‘三违’行为，旨在减少事故，保障公司生产经营稳定，确保员工财产安全，达成安全生产目标。依据《暂行规定》（安监第16号）及《实施指南》文件精神，为调动员工参与安全生产积极性，及时发现并消除隐患，预防安全事故，降低风险，构建安全生产长效机制，特制定此奖励制度。

一、总则：

1.本制度适用于本公司区域内的事故隐患举报奖励活动。

2.事故隐患举报奖励工作由公司工会、安环部负责实施。

3.任何单位或个人均有权对其发现的生产安全事故隐患进行举报，并有权获得相应的奖励。

4.举报工作实行严格的保密制度。各受理单位应妥善保管和使用举报材料，确保举报人信息不外泄。调查核实情况时，严禁出示举报材料原件或复印件，并严格保密，避免举报信息泄露给被举报人或可能对举报人造成不利影响的第三方。

5.举报的事故隐患须确保真实无误，严禁任何形式的捏造、歪曲或恶意诬告陷害行为。

二、举报范围：

1.企业在生产、运输、使用、存储过程中涉及安全装备、安全设施的事故隐患。

2.火灾事故隐患。

3.职工食堂食品卫生安全隐患。

4.公司办公楼、职工宿舍等场所可能引发人员伤亡或财产损失的事故隐患。

5.各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故。

6.安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患。

三、举报与受理：

1.举报人可通过书信、电话等多种渠道向公司隐患排查领导部门提交举报。

2.举报人在举报时应提供本人真实姓名、所属部门或单位及举报内容。

3.举报内容应包含事故隐患的详细情况。

4.收到举报后，需立即建立事故隐患整改记录台账。

5.必须及时将举报的事故隐患通知相关单位、部门。

四、奖励与惩罚：

1.对于在安全生产工作中表现突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报有功的人员，将给予荣誉表彰和物质奖励100—____元。

2.对于提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大肇险事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门核实确认无误后，可申请公司颁发一次性重大奖励500至____元，并在评先、晋级、提职时予以优先考虑。

3.对于未按时报告并整改一般事故隐患的责任人和部门，将处以100至____元罚款，并在公司内部进行通报。

4.对于故意拖延报告、隐瞒不报或谎报重大事故隐患并继续生产的责任人和部门，将处以500至____元罚款，并在公司内部进行通报。

5.对于同一事项有多个个人举报的，按举报时间先后顺序奖励首位举报人。

6.举报奖励资金纳入公司安全生产专项资金管理。

五、本制度的解释权归公司工会、安环部所有。