公司2025女工工作总结.docxVIP

前言

2025年，公司女工工作在上级工会的正确指导下，在公司党委和行政的大力支持下，紧密围绕公司年度中心工作，以服务大局、服务女职工为宗旨，坚持以人为本，着力提升女职工综合素质，切实维护女职工合法权益，积极营造和谐向上的工作氛围，团结带领全体女职工为公司的持续健康发展贡献了巾帼力量。本年度女工工作取得了一定成效，但也存在一些不足，现将全年工作情况总结如下。

一、主要工作成效

（一）强化思想引领，筑牢巾帼信仰之基

本年度，女工组织始终将思想政治引领放在首位，结合公司实际与女职工特点，开展了形式多样的学习教育活动。通过专题讲座、主题研讨、线上学习平台分享等方式，组织女职工深入学习党的最新理论成果及公司发展战略，引导女职工深刻理解新时代赋予的使命与责任。同时，积极选树和宣传女职工中的先进典型，用身边人、身边事激励广大女职工立足岗位、创先争优，进一步坚定了女职工听党话、跟党走的政治自觉，提升了队伍的凝聚力和向心力。

（二）聚焦素质提升，搭建巾帼成长平台

为助力女职工职业发展，女工组织多措并举，积极搭建学习和技能提升平台。一是鼓励女职工参加各类职业技能培训和继续教育，支持她们在专业领域深耕细作，全年协助多名女职工获得了相关专业资格认证。二是结合公司重点项目和技术攻关需求，组织开展了岗位练兵、技能比武等活动，为女职工切磋技艺、展示才华提供了舞台，有效提升了女职工的业务能力和岗位竞争力。三是关注女职工创新能力培养，鼓励她们积极参与公司的合理化建议和技术改进活动，部分女职工的创新成果已应用于实际工作，产生了良好效益。

（三）维护合法权益，夯实巾帼保障之盾

维护女职工合法权益是女工工作的基本职责。本年度，女工组织重点围绕《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的落实情况，加强了监督与检查。一是协助公司人力资源部门，确保女职工在招聘、薪酬、晋升等方面享有平等权利。二是关注女职工“四期”保护，督促落实相关待遇，改善女职工劳动保护条件。三是畅通女职工诉求表达渠道，认真听取并积极反映女职工的意见和建议，对涉及女职工权益的问题及时与相关部门沟通协调，努力将矛盾化解在萌芽状态。此外，还组织了法律知识咨询活动，增强了女职工的自我保护意识和法律素养。

（四）深化关怀服务，传递巾帼温暖之情

女工组织始终将关爱女职工身心健康作为工作的重要内容，努力为女职工办实事、解难事。一是常态化开展“送温暖”活动，对生病、生育、家庭困难的女职工进行走访慰问，送去组织的关怀与温暖。二是关注女职工身心健康，组织开展了健康知识讲座、心理疏导工作坊等活动，普及健康知识，缓解工作压力，并协调安排了年度女职工健康体检，为女职工的健康保驾护航。三是积极组织形式多样的文体活动，如趣味运动会、读书分享会、手工艺制作等，丰富了女职工的精神文化生活，增进了女职工之间的交流与友谊，营造了积极向上的文化氛围。

（五）加强组织建设，凝聚巾帼工作合力

女工组织自身建设得到进一步加强。一是规范了女工工作制度和流程，确保各项工作有序开展。二是加强了对基层女工小组的指导与联系，定期召开女工工作会议，交流工作经验，提升基层女工干部的业务能力。三是积极吸纳新入职女职工加入组织，壮大了女工队伍，并鼓励年轻女职工参与到女工工作的策划与组织中，为女工工作注入了新的活力。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中仍存在一些不足：

1.活动形式与内容的创新性有待加强：部分活动形式较为传统，对年轻女职工的吸引力有待提升，如何更好地结合新时代女职工的兴趣点和需求，设计更具时代感和参与度的活动，是我们需要深入思考的问题。

2.对不同群体女职工的精准化服务仍需提升：公司女职工群体在年龄、岗位、家庭状况等方面存在差异，现有服务有时难以完全满足不同群体的个性化需求，服务的精准度和针对性有待进一步提高。

3.女工干部队伍的专业化水平需持续提高：面对新形势新任务，部分女工干部在政策理解、活动策划、沟通协调等方面的能力仍需加强，需要通过系统培训和实践锻炼不断提升。

三、未来工作计划与展望

针对存在的问题，并结合公司发展规划，下一年度女工工作将重点围绕以下几个方面开展：

（一）持续深化思想引领，汇聚巾帼正能量

继续深入学习宣传贯彻党的最新理论，创新学习形式，增强学习的吸引力和实效性。大力弘扬劳模精神、工匠精神，选树更多女职工先进典型，讲好巾帼奋斗故事，引导女职工在公司发展中展现新担当、新作为。

（二）着力提升服务效能，精准对接女职工需求

深入调研不同年龄段、不同岗位女职工的实际需求，提供更加精准化、个性化的服务。丰富活动载体，积极引入新的活动形式，如线上互动、体验式活动等，增强女工工作的活力与吸引力。加强对女职工职业发展的指导与帮扶，助力女职工实现个人价值与企业发展的共赢。

（三）切实维护合法权益，筑牢女职