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人才招聘合同范本协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方应聘甲方指定职位事宜，达成如下协议：

第一条乙方基本信息及求职意向

乙方姓名：__________，性别：__________，出生日期：__________年__________月__________日，身份证号码：________________________，联系电话：________________________，户籍所在地：________________________，现居住地：________________________，最高学历：____________，所学专业：__________，最高学位：____________，有____________年工作经验，曾任职于____________公司，担任____________职务，掌握____________等专业技能，现应聘甲方____________职位。

第二条甲方招聘条件及考核

甲方招聘____________职位，任职要求如下：____________。甲方将通过____________方式对乙方进行考核，考核内容包括____________，考核流程为____________。

第三条双方权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方的权利：

(1)有权根据招聘条件选择合适的人才；

(2)有权对求职者进行考核；

(3)有权决定是否录用乙方。

2.甲方的义务：

(1)应当如实提供招聘信息；

(2)应当按照约定对乙方进行考核；

(3)应当保护乙方的个人信息；

(4)在决定录用乙方后，应当在____________日内向乙方发出录用通知书，并按照录用通知书约定提供工作机会和薪酬待遇；

(5)应当依法为乙方提供劳动保护、劳动条件和劳动报酬。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方的权利：

(1)有权了解招聘信息；

(2)有权参加甲方组织的考核；

(3)有权获得公平的考核机会；

(4)有权要求甲方保护个人信息；

(5)如被录用，有权获得甲方发出的录用通知书和相应的薪酬待遇。

2.乙方的义务：

(1)应当如实提供个人信息和求职意向；

(2)应当积极参加甲方组织的考核；

(3)应当遵守甲方的规章制度；

(4)如被录用，应当按照录用通知书约定提供相关工作经历证明，并在____________日内到甲方报到，正式开始工作；

(5)如被录用，应当履行工作职责，完成工作任务。

第四条录用及薪酬福利

（一）如果乙方通过甲方组织的考核，甲方将向乙方发出录用通知书，明确工作职位为____________，工作地点位于____________，试用期____________个月，自____________年__________月__________日起至____________年__________月__________日止。

（二）试用期内，乙方的工资为____________元/月，转正后，乙方的工资为____________元/月，具体薪酬构成及计算方法按照甲方依法制定的薪酬制度执行。

（三）甲方将根据国家规定和甲方实际情况，为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（四）甲方为乙方提供____________等福利待遇。

第五条保密条款

（一）在招聘过程中，乙方知悉的甲方的商业秘密，包括但不限于____________，负有保密义务，不得向任何第三方泄露，在本协议终止后____________年内仍然有效。

（二）在招聘过程中，甲方知悉的乙方的个人信息，包括但不限于____________，负有保密义务，不得向任何第三方泄露，在本协议终止后____________年内仍然有效。

第六条违约责任

（一）如果甲方违反本协议约定，未能在规定时间内向乙方发出录用通知书或发出录用通知书后未履行录用承诺，甲方应当向乙方支付____________元作为违约金。

（二）如果乙方违反本协议约定，在甲方发出录用通知书后未按期报到或报到后擅自离职，乙方应当向甲方支付____________元作为违约金。

（三）如果任何一方违反本协议第五条约定的保密义务，应当承担相应的法律责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

第七条争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条合同生效及终止

（一）本协议自双方签字或盖章之日起生效。

（二）本协议在以下情况下终止：