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出纳岗位应聘技能测试题答案详解
一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）
1.在处理现金收款时，出纳人员应优先遵循的原则是？
A.先收款后记账
B.先记账后收款
C.收款与记账同步进行
D.以上均不对
答案：C
解析：出纳人员在处理现金收款时，应遵循“收付分明、账实相符”的原则，优先进行收款操作，并同步完成记账，确保资金流与账务记录的一致性。
2.支票管理中，以下哪项操作不符合规范？
A.支票填写应使用黑色或蓝色墨水
B.支票金额大写与小写必须一致
C.支票背面必须加盖单位财务章
D.支票可涂改后重新填写
答案：D
解析：支票金额的中文大写部分一旦填写，不得涂改；若需修改，应作废原票并重新填写，避免因涂改导致支票无效。
3.企业每日结账后，若现金盘点发现短缺，应首先采取的措施是？
A.立即报备上级领导
B.查找可能的责任人
C.补充库存现金至账面余额
D.调整现金日记账记录
答案：B
解析：现金短缺时，应先查明原因（如记账错误、失窃等），再采取相应措施，避免盲目调整账目掩盖问题。
4.银行对账单中，以下哪项不属于企业已收款项但银行未入账的情况？
A.客户直接存款至企业账户
B.银行代扣的贷款利息
C.未及时入账的支票存款
D.银行手续费自动扣款
答案：D
解析：银行手续费是企业已付但银行未记录的支出，其他选项均为企业已收但银行未入账的收入。
5.企业报销单据审核时，出纳人员发现发票金额与实际支出不符，应如何处理？
A.直接批准报销
B.要求报销人重新提交发票
C.拒绝报销并上报财务主管
D.默认金额差异较小，无需处理
答案：C
解析：报销单据需严格审核，金额不符时应拒绝报销并上报，确保资金使用的合规性。
6.在开具发票时，以下哪项内容必须与销售合同一致？
A.发票税号
B.商品名称与数量
C.开票日期
D.开票金额小写
答案：B
解析：发票上的商品名称、数量、单价等应与合同一致，确保交易的真实性。
7.企业办理银行贷款业务时，出纳人员需准备的必要文件不包括？
A.贷款申请书
B.企业营业执照副本
C.银行对账单
D.税务登记证复印件
答案：C
解析：银行对账单主要用于内部账务核对，而非贷款申请的必要文件。
8.现金日记账的登记要求不包括？
A.每日结账，余额核对
B.使用订本账簿
C.手工书写必须工整
D.允许涂改或挖补
答案：D
解析：账簿记录不得涂改、挖补，应作废重填。
9.企业发现银行存款余额不符时，应首先核查？
A.银行手续费是否扣款
B.企业银行日记账记录
C.银行对账单的打印时间
D.是否存在未入账的存款
答案：B
解析：应先核对企业自身的银行日记账，排除记账错误后再查其他原因。
10.出纳人员离职时，必须完成的交接事项不包括？
A.现金、有价证券盘点
B.银行存款余额核对
C.未达账项清单
D.个人银行卡余额明细
答案：D
解析：出纳人员交接无需提供个人银行卡信息，仅涉及企业资金相关事项。
二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）
1.出纳人员在处理支票时，必须确保的要素包括？
A.支票日期未过期
B.收款人名称与签章一致
C.支票金额未超过账户余额
D.支票背面有齐全的签章
答案：A、B、C
解析：支票有效需满足日期未过期、金额未超额、收款人签章完整等条件，D选项并非必须。
2.现金管理中，以下哪些行为属于违规操作？
A.将个人银行卡与企业资金混用
B.借支现金需经领导批准
C.现金存放超过规定限额
D.定期盘点现金并记录
答案：A、C
解析：严禁个人账户与企业资金混用，现金存放限额需遵守银行规定。
3.银行对账时，企业需编制的报表包括？
A.银行存款余额调节表
B.未达账项明细表
C.资金流动分析表
D.应收账款对账单
答案：A、B
解析：银行对账的核心是调节表和未达账项清单，其他报表非出纳直接编制。
4.报销单据审核时，出纳人员需重点核查的内容有？
A.发票真伪与合规性
B.报销金额与审批权限是否匹配
C.实物资产签收记录
D.报销人身份验证
答案：A、B
解析：发票合规性和金额审批是核心，C、D属于其他部门职责。
5.企业办理银行存款业务时，出纳人员需准备的凭证包括？
A.银行存款开户许可证
B.财务主管签字的存款申请
C.银行对账单
D.企业公章及法人签章
答案：A、B、D
解析：开户许可证、申请签字及法人签章是必要凭证，C选项非出纳准备。
三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）
1.支票的金额大小写可以涂改，只需加盖财务章即可生效。
答案：错
解析：支票金额一旦填写，任何涂改均无效，应作废重填
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