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2025年国有企业管理人员处分条例考试题库附完整答案详解

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.国有企业管理人员违反国家法律法规和企业内部管理规定，滥用职权，给企业造成重大损失，依据《国有企业管理人员处分条例》，应给予（）处分。

A.警告

B.记过

C.撤职

D.开除

答案：D

详解：国有企业管理人员滥用职权给企业造成重大损失属于严重违纪违规行为。开除处分是对严重违反规定且造成重大后果的人员采取的最严厉措施。警告适用于情节较轻的违规；记过相对警告情节稍重，但远不及造成重大损失的程度；撤职一般针对职务方面的违规调整，而这里强调重大损失，所以应给予开除处分。

2.受到撤职处分的国有企业管理人员，（）内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：B

详解：根据《国有企业管理人员处分条例》，为了起到惩戒和规范作用，受到撤职处分的人员在二年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。这是为了防止其在短时间内再次处于可能滥用权力的岗位，同时也给予其一定时间反思和改正。

3.国有企业管理人员在履职过程中，未按照规定进行决策，导致企业利益受损，情节较重的，应给予（）处分。

A.警告

B.记大过

C.降级

D.留用察看

答案：C

详解：未按规定进行决策导致企业利益受损且情节较重，警告和记大过对于这种情节较重的情况力度不够。留用察看一般针对更为严重、接近开除边缘的情况。降级处分既体现了对其违规行为的惩戒，又考虑到情节尚未达到最严重的程度，所以应给予降级处分。

4.国有企业管理人员与特定关系人进行利益输送，损害企业利益的，应给予（）处分。

A.记过

B.记大过

C.撤职

D.警告

答案：C

详解：与特定关系人进行利益输送损害企业利益是严重违反廉洁从业规定的行为。记过、记大过和警告处分都不足以对这种损害企业利益的严重行为形成有效威慑和惩戒。撤职能够直接剥夺其现有的职务权力，防止其继续利用职务之便进行利益输送等违规行为，所以应给予撤职处分。

5.对于主动交代本人应当受到处分的问题的国有企业管理人员，可以（）处分。

A.从轻

B.减轻

C.免予

D.以上都有可能

答案：D

详解：根据《国有企业管理人员处分条例》，主动交代本人应当受到处分的问题是一种积极的态度表现。如果情节较轻，可能免予处分；如果情节稍重但因主动交代有从轻情节的，可以从轻处分；若主动交代且有重大立功表现等情况，还可能减轻处分。所以以上三种情况都有可能。

6.国有企业管理人员在企业改制过程中，隐匿企业资产的，应给予（）处分。

A.记过

B.记大过

C.开除

D.撤职

答案：C

详解：在企业改制过程中隐匿企业资产是严重侵犯企业财产权益的行为，性质恶劣，会给企业和国家造成重大损失。记过、记大过和撤职处分都无法与这种严重的违法行为相匹配，只有开除处分才能体现对这种行为的严厉打击和惩戒，所以应给予开除处分。

7.国有企业管理人员在招投标活动中，与投标人串通投标，损害企业利益的，应给予（）处分。

A.警告

B.记过

C.撤职

D.开除

答案：D

详解：在招投标活动中与投标人串通投标，严重破坏了市场公平竞争环境，损害了企业的利益。这种行为违反了招投标的相关法律法规和企业规定，性质非常严重。警告、记过和撤职处分都不能有效遏制和惩戒这种严重的违规行为，所以应给予开除处分。

8.受到留用察看处分的国有企业管理人员，留用察看期限最长不得超过（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：B

详解：留用察看是一种较为严厉的处分方式，给予留用察看处分是为了给违规人员一个改过自新的机会。根据规定，留用察看期限最长不得超过二年，以确保企业的正常管理秩序和对违规人员的合理惩戒与考察。

9.国有企业管理人员在经济往来中，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，应给予（）处分。

A.记过

B.记大过

C.撤职

D.开除

答案：D

详解：收受回扣、手续费归个人所有属于典型的受贿行为，严重违反了廉洁从业的规定，侵害了企业的利益和正常的经济秩序。这种行为的性质恶劣，记过、记大过和撤职处分都不足以对其进行有效的惩戒，所以应给予开除处分。

10.国有企业管理人员对处分决定不服的，可以自收到处分决定之日起（）内向作出决定的单位申请复核。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.六十日

答案：C

详解：为了保障国有企业管理人员的合法权益，使其有足够的时间对处分决定进行申诉和说明情况，规定其可以自收到处分决定之日起三十日内向作出决定的单位申请复核。这既保证了当事人的申诉权利，又避免了因过长时间的申诉导致企业管理秩序的混乱。