实习人员考核制度.docx

实习人员考核制度

一、目标

１、规范和加强实习人员在实习期的管理，使其尽快熟悉本岗位工作,并明确角色、定位。

2、明的确习人员在实习期间所在部门、人力资源部、分管副总的管理职责。

二、合用范围

１、合用对象：公司新提拔处在实习期的中层管理人员,外聘技术人员、管理人员,机关职能部室新入职职工。

２、合用部门：人力资源部、实习人员所在部门。

三、实习期界定

1、公司新提拔的管理人员,处在考查期的阶段。

2、经公司面试合格,处在试用阶段、还未转正的期间。

四、职责界定

１、人力资源部

(1)制订实习期间被考核人员指导与考核方面的制度,并对各部门提供技术支持。

(2）负责实习期人员岗位培训工作的安排、