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保密协议（2025年员工竞业限制协议）

本协议由以下双方于2025年【月份】【日期】在【地点】签署：

甲方：【雇主公司全称】，一家根据【国家/地区】法律设立并存续的【公司类型】（以下简称“雇主”），其注册地址位于【雇主注册地址】。

乙方：【员工姓名】，身份证号码：【员工身份证号码】，住址：【员工住址】（以下简称“员工”）。

鉴于：

（a）甲方在业务运营中掌握并拥有未公开的保密信息；

（b）乙方将在甲方担任【职位名称】职务（以下简称“职务”），在任职期间将接触并知悉甲方的保密信息；

（c）为保护甲方的合法权益，维护正常经营秩序，经双方友好协商，同意订立本保密协议及竞业限制协议（以下简称“本协议”），以资共同遵守。

第一条定义与解释

1.1除非本协议另有明确界定，下列词语具有以下含义：

（1）“保密信息”是指由甲方所有、控制或拥有的，未公开的，与甲方业务、财务、技术、运营、客户等相关的，具有商业价值并采取保密措施或根据其性质应合理认定为保密的信息，包括但不限于：技术信息（如配方、设计、工艺、流程、软件源代码）、经营信息（如客户名单、营销策略、采购渠道、定价政策、财务数据）、管理信息（如内部制度、员工信息）、尚未公开的产品信息、商标、专利申请或授权文件等。

（2）“竞业限制”是指员工在离职后的一定期限内，不得在中国【具体省份/城市或区域范围】内，以任何形式（包括直接或间接、独立或受雇、合伙或设立分支机构等）从事与甲方从事的业务相同或类似的业务，或为甲方的主要客户或竞争对手提供与甲方相同或类似的产品、服务，或招聘甲方的核心技术人员或管理人员。

（3）“竞业限制期”是指本协议约定的员工离职后需要遵守竞业限制义务的期限。

（4）“经济补偿”是指甲方为员工履行竞业限制义务而按月支付给员工的金钱补偿。

（5）“工作日”是指中国法定工作日，不包括周末和法定节假日。

1.2本协议中未定义的术语，其含义根据相关法律法规及上下文确定。

第二条保密信息的范围

2.1保密信息包括但不限于本协议第一条约定的内容，具体包括但不限于：

（1）技术秘密：甲方研发的未公开的技术方案、设计图纸、技术参数、测试结果、样品、模具、软件程序及其源代码等。

（2）经营秘密：甲方的客户名单、供应商信息、营销策略、销售渠道、定价政策、成本结构、财务预算、管理流程、内部规章制度等。

（3）商业计划：甲方的未来发展规划、投资项目、融资计划、并购意向等未公开的商业信息。

（4）其他信息：由甲方明确标记为“保密”、“机密”或类似字样的文件、资料、数据，以及员工在任职期间知悉的、根据其性质应合理预见到需要保密的信息。

2.2除非获得甲方事先书面同意，员工不得以任何方式向任何第三方（包括甲方的关联公司非核心员工，除非为履行其对关联公司的职责所必需）披露、泄露、转让、许可或允许他人使用保密信息，但法律法规另有规定或甲方要求员工披露的除外。员工应采取不低于保护自身类似保密信息的合理谨慎程度，保管和防范保密信息。

第三条员工的保密义务

3.1员工在任职期间及离职后【竞业限制期结束后】，均负有保护甲方保密信息的义务。

3.2员工应严格限制对保密信息的访问，仅限于履行职务所必需的范围。

3.3员工离职时，应根据甲方要求，及时向甲方返还所有包含保密信息的文件、资料、数据、样品、设备等有形和无形载体，并确保不再留存任何副本或复制品。

3.4员工承诺，无论因何种原因离职，其保密义务均不因离职而终止。

第四条竞业限制条款（适用于【适用情况，如：核心技术人员/高级管理人员/知悉重要商业秘密的员工】）

4.1如员工属于本协议约定的适用人员，且已开始领取甲方支付的经济补偿，则自员工与甲方解除或终止劳动合同之日起【X个月，例如：六个月】后，本协议第四条所述的竞业限制义务开始生效，直至【Y年，例如：二年】后【具体日期】终止。

4.2竞业限制范围：

（1）地域范围：限于中国【具体省份/城市或区域范围】。

（2）业务范围：限于与甲方【主营业务相同或类似】的业务，包括但不限于【列举甲方主营业务相关的竞争性业务类型】。

4.3经济补偿：

（1）甲方同意在本协议第四条竞业限制义务生效后，按月向员工支付经济补偿金。补偿标准为员工离职前十二个月平均月工资的【百分比，例如：五十】%，共计【金额或计算方式，例如：人民币XX元/月】。

（2）经济补偿按月支付，于每月【具体日期，例如：10日】前支付至员工指定的以下银行账户：

账户名称：【员工姓名】

开户银行：【银行名称】

银行账号：【银行账号】

（3）员工应向甲方提供支付银行账户信息，并保证信息的真实