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保密协议（2025年员工离职保密条款）

甲方：[公司全称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方自[入职日期]起在甲方担任[职位名称]职位，在工作中将接触并可能获取甲方的保密信息，为保护甲方的合法权益，维护正常经营秩序，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义

1.1保密信息是指甲方所有，或甲方的关联公司、合作伙伴所有或控制的，以及在乙方任职期间知悉的，与甲方经营、管理、技术、财务等相关的，具有商业价值并需要保密的任何形式的信息，包括但不限于：

(1)技术信息：如产品配方、工艺流程、设计图纸、技术规格、测试数据、计算机软件及其源代码、发明创造、专利申请文件及未公开的专利技术、研究成果等；

(2)商业信息：如客户名单、供应商信息、价格政策、销售策略、营销计划、财务报告、审计资料、经营数据、市场分析、合同条款、未公开的投标信息等；

(3)管理信息：如组织架构、内部政策、管理流程、人力资源信息（在保密义务要求范围内）、未公开的会议纪要、战略规划等；

(4)其他信息：如经甲方明确标识为“保密”、“机密”或类似字样的文件、口述信息（在知悉后合理时间内书面记录并按本协议保密的）、以及乙方离职后能够推断出源于甲方且具有商业价值的信息。

1.2保密信息不包括：

(1)已经公开披露的信息，或进入公共领域的信息；

(2)乙方在加入甲方之前已经知晓的信息；

(3)乙方从没有保密义务的第三方合法获得的信息；

(4)乙方独立开发，未使用任何甲方资源或保密信息完成，且未向甲方披露的信息；

(5)法律法规强制要求乙方披露的信息，但乙方在披露前应尽可能提前通知甲方，并采取合理措施保护甲方的利益。

1.3权利人：本协议项下的保密信息所有权及一切权利均属于甲方或甲方的关联公司、合作伙伴。

第二条保密义务

2.1乙方同意，在任职期间及离职后，对于根据本协议第一条所定义的保密信息，承担以下保密义务：

(1)负有合理的注意义务，仅因履行甲方职务的需要才能接触、使用保密信息，并仅限于其工作职责所必需的范围内知晓；

(2)未经甲方事先书面同意，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像、复制、传输等）向任何第三方披露、泄露、许可或转让保密信息；

(3)不得为本人或任何第三方使用保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方利益冲突的目的；

(4)对所有获得保密信息的第三方（包括但不限于同事、合作伙伴、顾问、家人、朋友等）承担同等保密义务，并应采取合理措施确保该第三方遵守保密义务；

(5)在离职时，或应甲方要求，立即停止接触和使用所有保密信息，并按照甲方的要求返还或销毁所有包含保密信息的物理载体（文件、资料、硬盘、U盘、手机等）和电子载体（邮箱账号、云存储账号等访问权限），并提供书面确认。

2.2乙方离职后，本协议项下的保密义务不因劳动合同的终止或解除而解除，持续有效。本协议的效力独立于甲乙双方的任何劳动关系及劳动合同的变更、解除或终止。

第三条违约责任

3.1若乙方违反本协议第二条的约定，泄露、披露、使用或允许他人使用、转让保密信息，应立即停止违约行为，并承担由此给甲方造成的一切损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失、调查费、律师费、诉讼费、律师费、公告费等所有费用。

3.2甲方有权要求乙方采取一切必要的措施，消除因其违约行为给甲方造成或可能造成的损失，包括但不限于要求乙方返还不正当获利。

3.3若乙方的违约行为构成不正当竞争或侵犯商业秘密，甲方有权寻求包括但不限于禁令救济、损害赔偿、精神损害赔偿在内的所有法律救济措施。乙方还应承担因违约行为给甲方造成的一切声誉损害。

第四条竞业限制与不作为（可选条款，如适用）

4.1乙方同意，自离职之日起[]年内，在[具体地域范围，例如甲方主要经营场所所在地或业务区域]内，不直接或间接地：

(1)为与甲方从事相同或类似业务（定义为：[具体描述，例如提供相同或类似产品/服务，面向相同客户群体等]）的企业工作；

(2)从事与甲方从事相同或类似业务（定义为：[同上]）的经营活动；

(3)作为股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员或雇员，直接或间接地参与、投资、管理或协助任何与甲方从事相同或类似业务的企业；

(4)诱导、招揽、雇佣或试图招揽、雇佣甲方的客户、供应商、合作伙伴或甲方的高级管理人员、核心技术人员。

4.2上述竞业限制条款的适用以乙方从甲方获得[具体金额或标准，例如法定经济补偿金、额外保密津贴等]为前提条件。若乙