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第一部分单选题(50题)

1、依据《行政许可法》的规定，除能够当场作出行政许可决定的情形外，行政机关自受理行政许可申请之日起（）日内应作出行政许可决定。若无法作出决定，经本行政机关负责人批准，可延长（）日，且需将延长期限的理由告知申请人。

A.155

B.2010

C.3015

D.2015

【答案】：B

【解析】根据《中华人民共和国行政许可法》第四十二条规定，除可以当场作出行政许可决定的外，行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。二十日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。但是，法律、法规另有规定的，依照其规定。因此，正确答案为自受理之日起二十日内作出决定，若不能作出决定经批准可延长十日。

2、（）负责对事业单位的年度考核工作进行综合管理与监督指导。

A.行业主管部门

B.后勤部门

C.人事行政部门

D.社会保障部门

【答案】：C

【解析】人事行政部门在事业单位的管理中承担着人员管理等多方面的重要职责，综合管理、监督指导事业单位的年度考核工作属于人员管理相关的重要事务，应由人事行政部门负责。行业主管部门主要负责本行业的业务管理和指导，后勤部门主要负责单位的后勤保障工作，社会保障部门主要负责社会保障方面政策的落实和管理，它们都不承担对事业单位年度考核工作进行综合管理和监督指导的主要职责。所以该题正确答案是人事行政部门。

3、科学发展观的根本方法是（）

A.全面发展

B.以人为本

C.统筹兼顾

D.全面协调

【答案】：C

【解析】科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。统筹兼顾就是要总揽全局、科学筹划、协调发展、兼顾各方，既能总揽全局、统筹规划，又能抓住牵动全局的主要工作、事关群众利益的突出问题，着力推进、重点突破。全面发展强调经济、政治、文化、社会、生态文明等各方面都要发展；以人为本突出以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展；全面协调注重发展的全面性、协调性和可持续性。所以本题正确答案体现科学发展观根本方法的是统筹兼顾。

4、一般基层单位不宜随意运用公告的形式公布事项，这是由公告的哪一个特点决定的？（）

A.公布范围的广泛性

B.郑重宣告的庄严性

C.公告作者的限定性

D.郑重宣告的严肃性

【答案】：C

【解析】公告具有公布范围的广泛性、郑重宣告的庄严性和严肃性以及作者的限定性等特点。公布范围的广泛性主要强调公告发布范围广泛，面向大众。郑重宣告的庄严性和严肃性侧重于公告内容的庄重、严肃和正式。而公告作者的限定性是指公告的发文权力被限制在高层行政机关及其职能部门的范围之内，一般基层单位不具备发布公告的权力，所以一般基层单位不宜随意运用公告的形式公布事项是由公告作者的限定性这一特点决定的。

5、市场经济运行的微观基础以及市场活动最基本的主体是（）。

A.企业

B.市场

C.政府

D.商品

【答案】：A

【解析】市场经济运行的微观基础以及市场活动最基本的主体是企业。企业是社会经济的细胞，是生产和流通的直接承担者，也是推动社会经济技术进步的主要力量。企业通过生产和经营活动，将各种生产要素结合起来，创造出满足社会需求的商品和服务。在市场经济中，企业自主决策、自主经营、自负盈亏，根据市场需求和价格信号来配置资源，追求利润最大化。市场是商品交换的场所和机制，是连接生产者和消费者的桥梁，但它本身不是市场活动最基本的主体。政府在市场经济中主要起到宏观调控、监管和提供公共服务等作用，并非微观基础和最基本主体。商品是用于交换的劳动产品，是市场交易的对象，而不是市场活动的主体。综上所述，市场经济运行的微观基础以及市场活动最基本的主体是企业。

6、张某是某事业单位工作人员，其年度考核结果为不合格，该事业单位领导打算调整张某的工作岗位，但张某不同意。在此情况下，事业单位应提前（）日书面通知张某并与其解除聘用合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】：C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。本题中张某年度考核结果不合格，单位欲调整其工作岗位但张某不同意，符合上述情况，所以事业单位应提前30日书面通知张某与其解除聘用合同。

7、如果张某未停止行凶，持匕首连捅刘某，且刀刀致命，刘某毫无还手之力，周围虽有群众围观，但无人敢于制止。此时，大学生李某路过，为制止张某，在紧要关头用自己的手机砸向张某，不料正中张某头部，张某应声倒地不治身亡。对于李某的行为在法律上应如何定