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女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.120天

C.128天

D.158天

2.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天工作时间内可安排多少时间哺乳？()

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.2.5小时

3.女职工怀孕7个月以上，用人单位不得延长其工作时间和安排夜班劳动，这是哪个规定的内容？()

A.《劳动法》

B.《女职工劳动保护特别规定》

C.《劳动合同法》

D.《职业病防治法》

4.女职工在孕期、产期、哺乳期，其工资待遇如何？()

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于本单位同类岗位工资水平

C.不得低于本单位平均工资水平

D.不得低于本单位最高工资水平

5.女职工因生育享受产假或者计划生育手术休假，可以领取哪些费用？()

A.工资

B.婚假工资

C.生育津贴

D.产假工资

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法要求用人单位赔偿，赔偿金额如何确定？()

A.由当地劳动保障行政部门根据具体情况确定

B.由当地人民法院根据具体情况确定

C.由女职工和用人单位协商确定

D.由女职工所在单位确定

7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，以下哪种情况除外？()

A.女职工自愿提出解除劳动合同

B.女职工因犯罪被追究刑事责任

C.用人单位破产、重组等情况

D.用人单位因经营困难需要裁员

8.女职工进行婚前检查、孕检、产检等，所需时间是否计入劳动者的工作时间？()

A.是

B.否

C.根据具体情况确定

D.由用人单位决定

9.用人单位应当如何保障女职工在劳动过程中的安全与健康？()

A.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品

B.对女职工进行定期体检

C.对女职工进行职业培训

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些情况属于女职工劳动保护特别规定中的保护范围？()

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.退休后

E.休假期间

11.用人单位在女职工怀孕期间有哪些义务？()

A.不得解除劳动合同

B.不得安排加班

C.提供必要的休息时间

D.进行健康检查

E.不得降低工资

12.女职工在产假期间有哪些权益保障？()

A.享受产假工资

B.享受生育津贴

C.享受国家规定的产假天数

D.享有带薪年休假

E.享有带薪病假

13.女职工在哺乳期有哪些特殊保护措施？()

A.不得安排夜班劳动

B.不得安排加班

C.每日可安排1小时哺乳时间

D.工作场所应配备母婴设施

E.不得因哺乳降低工资

14.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，可能面临哪些法律责任？()

A.责令改正

B.罚款

C.没收违法所得

D.责令停业整顿

E.依法吊销营业执照

三、填空题(共5题)

15.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受__天产假。

16.女职工哺乳未满__周岁的婴儿，每天工作时间内可安排1小时哺乳时间。

17.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其__。

18.女职工进行婚前检查、孕检、产检等，所需时间计入其__。

19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，女职工可以依法要求用人单位赔偿，赔偿金额由__确定。

四、判断题(共5题)

20.女职工在孕期，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.哺乳未满1周岁婴儿的女职工，哺乳时间不计入工作时间。()

A.正确B.错误

22.女职工在产假期间，用人单位应支付产假工资。()

A.正确B.错误

23.女职工在孕期、产期、哺乳期内，如果违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位必须为女职工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述《女职工劳动保护特别规定》的主要目的是什么？

26.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位应当如何安排工作？

27.女职工因生育需要休假，应享受哪些待遇？

28.女职工在哺乳期内，用人单位有哪些义务？

29.女职工