学生会面试题.docVIP

1.初中时候有无社团经验和学生会经验

２.曾经有什么社会实践经验?

3．是否领导过团队?在团队中担任什么职位？

4.团队是否碰到过困难与妨碍？你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?

５.团队有什么优异的成果?

6、问他的目标,为什么要进学生会。（为公多还是私多）

7.假如进入XＸ部,你会做什么来帮助XＸ部更加好的发展?浅谈想法

8.你对XX部的看法?

9.你为什么来报XX部?而不去yy部,ZＺ部呢?

10．假如学习很忙,而ＸＸ部恰好也缺少人手,这个时候,会选择学习还是部门活动？

11“假如部门内部出现你不喜欢的人，你如何解决？”

１2、问他此前有无做过班干或社会活动,了解他的过去有利于下一步的提问。

13、问他在此前的学生工作中有无碰到过什么难题，是怎么解决的。（了解他此前的能力)

14、问他是否知道他所进的部门是干些什么?（了解他做事情是否有备）

１5、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个筹划者还是执行者）

１6、假如让你组织一次某某活动,如何安排?注意什么?(进一步了解他的能力）

17、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？(自我调整能力）

18、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力,你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

19、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上赛的协调能力和处事艺术）

２0、假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)问题一：“与上级意见不一是,你将怎么办？”

思绪:1、通常可以这么回答“我会給上级以必要的解释和提醒,在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当初不在场,可以这么回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题二：“我们为什么要录用你?”

思绪:1、应聘者最正确站在招聘单位的角度往返答。2、招聘单位通常会录用这么的应聘者：基本符合条件、对这份共组感爱好、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我现在掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，假如贵公司給我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题三：“你能为我们做什么？”

思绪：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最正确能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。３、应聘者可以依照自已的了解,结合自已在专业领域的优势往返答这个问题。

问题四：“你是应届毕业生,缺少经验,如何能胜任这项工作？”

思绪:１、假如招聘单位相应届毕业生的应聘者提出这个问题,阐明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者如何回答。2、对这个问题的回答最正确要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所以在读书期间我一直运用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比課本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题五:“你希望与什么样的上级共事？”

思绪：1、经过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我规定的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。2、最正确回避对上级具体的希望,多谈对自已的规定。3、如“做为刚步入社会新人,我应该多规定自已尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么规定,只要能发挥我的专长就可以了。”

同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场所都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，故意识地琢磨面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。相应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的某些经典问题进行了整理,并給出相应的回答思绪和参考答案。读者无需过度关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答下列问题的思维方式，达成“活学活用”。

问题一：“请你自我简介一下”

思绪:1、这是面试的必考题目。2、简介内容要与个人简历相一致。３、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清楚，层次要分明。6、事先最正确以文字的形式写好背熟。

问题二:“