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国家开放大学电大本科《组织行为学》2025-2025期末试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，影响个体行为的主要因素是什么？()

A.环境因素

B.个人因素

C.组织因素

D.文化因素

2.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.组织结构

B.领导风格

C.市场营销

D.组织文化

3.在组织行为学中，激励的目的是什么？()

A.提高工作效率

B.增强员工满意度

C.降低员工离职率

D.以上都是

4.以下哪项不是领导风格理论？()

A.领导行为理论

B.领导特质理论

C.领导情境理论

D.领导权力理论

5.组织文化对组织行为的影响主要体现在哪些方面？()

A.决策过程

B.组织结构

C.员工行为

D.以上都是

6.以下哪项不是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导支持

B.员工参与

C.资源投入

D.政策法规

7.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.员工对工作的喜爱程度

B.员工对工作的评价

C.员工对工作的投入程度

D.员工对工作的期望

8.以下哪项不是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队目标

C.组织结构

D.团队领导

9.在组织行为学中，什么是冲突？()

A.团队成员之间的意见分歧

B.员工与组织之间的矛盾

C.组织内部的不和谐现象

D.以上都是

10.以下哪项不是组织行为学的研究方法？()

A.调查法

B.实验法

C.案例分析法

D.统计分析法

二、多选题(共5题)

11.组织行为学中，影响员工工作绩效的因素有哪些？()

A.员工的技能和知识

B.工作环境和条件

C.组织文化

D.领导风格

E.员工的动机和态度

12.在组织行为学中，以下哪些是领导行为的四大维度？()

A.指导式领导

B.支持性领导

C.参与式领导

D.目标式领导

E.指挥式领导

13.组织行为学中，团队建设的关键因素有哪些？()

A.明确的团队目标

B.团队成员的信任

C.良好的沟通机制

D.有效的领导

E.成熟的冲突管理

14.以下哪些因素可能导致组织变革的阻力？()

A.员工的恐惧和不确定性

B.组织习惯和惯例

C.缺乏变革的领导者支持

D.组织结构的阻力

E.员工对变革的抵制

15.在组织行为学中，以下哪些是激励理论的主要内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.过程激励理论

E.系统理论

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象是组织中个体的行为以及这些行为对组织绩效的影响。

17.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.赫茨伯格的双因素理论中，激励因素（又称满意因素）是指那些能够使员工感到满意的因素，如工作本身的性质、认可、成就等。

19.在组织行为学中，领导者的行为风格可以分为专制型、民主型和放任型三种。

20.团队建设的目标之一是提高团队的整体绩效，这通常需要通过提升团队成员的沟通能力、协作能力和解决问题的能力来实现。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究仅限于组织中个体的行为，而不涉及组织结构。()

A.正确B.错误

22.赫茨伯格的双因素理论认为，所有的工作满意因素都属于激励因素，所有的工作不满意因素都属于保健因素。()

A.正确B.错误

23.领导者的参与式领导风格是指领导者将决策权完全下放给团队成员。()

A.正确B.错误

24.组织文化是指组织内部成员共有的价值观、信念和行为规范，它是组织内部形成的，不会受到外部环境的影响。()

A.正确B.错误

25.团队建设的目标之一是减少团队内部的冲突，因此团队建设过程中应尽量避免冲突的发生。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明组织行为学的研究内容及其在组织管理中的重要性。

27.阐述激励理论在组织管理中的应用及其作用。

28.简述领导风格对组织绩效的影响。

29.分析团队建设对组织的重要性及其主要任务。

30.探讨组织文化对员工行为和组织绩效的影响。

国家开放大学电大本科《组织行为学》2025-2025期末