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无定额人员考核措施

一、综合管理部

1、部长岗位考核措施

项目

考核指标

基分

扣分标准

完成月度工作计划５0分

月度工作计划内容

５0

按月度工作计划内容项数分摊扣分值，由分管领导掌握。

完成本职工作任务40分

准时上报下月工作计划和当月考核成果

2

上报不及时，不符合规定,每次扣1分,未报、漏报，扣除基分。

考勤及时、准确率10０%

2

发现考勤不及时、不准确，每次扣０.5分,依此类推。

各类文件、资料归档率100%

2

每降低1%,扣０.5分,依此类推。

文件、资料打印差错率０．3%

2

每提高０.1%，扣0.５分,依此类推。

食堂管理：食物中毒为零

3

卫生不符规定，每次扣0.5分,发现食物中毒，扣除基分。

治安保卫：治安、刑事、偷窃案件为零

５

管理不符合规定,每次扣１分,发生案件，扣除基分。

车辆管理:行车事故为零

２

卫生不符规定,每次扣0.5分，发生交通事故,扣除基分。

费用管理(办公、劳保、小车、通讯费)

3

每超一项，扣0.5分。

党群、工会、宣传工作完成及时

2

每项工作完成不及时扣０.5分,工作质量不达标,上级部门不满意,每次扣基分。

后勤管理（锅炉、绿化、清扫)

２

检验发现不符规定,每次扣０．５分,依此类推。

劳保、办公用品仓库管理

3

检验发现不符规定，每次扣0.5分，依此类推。发现账物不符,扣除基分。

计划生育率10０％

3

未完成指标扣除基分。

工资发放准确率100%

2

未完成指标扣除基分。

新招人员培训率100%

2

每降低1%,扣0.5分，依此类推。

消防工作

2

未检验，每次扣0.5分，检验无记录，每次扣1分,隐患整改不及时，每次扣1分。

完成领导暂时指派交办工作5分

指公司领导、部室车间负责人暂时指派交办的工作任务

5

未完成暂时性指派交办的工作,每次扣2.5分。

恪守公司规章制度５分

恪守公司的各项规章制度

５

违反规定，按规定扣款原则考核。上班不文明办公，不通力合作，与上下闹矛盾，扣除基分。

4、人事劳资员岗位考核措施

项目

考核指标

基分

扣分原则

完成本职工作任务75分

配合做好部室中心工作

10

不服从领导安排，每次扣５分,无故不完成部室中心工作,扣除基分。

考勤抽查

1０

每七天必须抽查一次,未抽查，每次扣2.5分，每少抽查一个单位,扣１分。全月未抽查，扣除基分，抽查作弊,扣除基分。

新招人员培训率100%

１0

每降低1%，扣2分,依此类推,未进行人员培训，扣除基分。

工资发放准确率10０%

10

未完成指标扣除基分。

计划生育率1０0%

10

未完成指标扣除基分。

计划生育药具发放率100％

10

每降低1%，扣１分,依此类推。

报表上报及时

一五

每延迟一天，扣5分，漏报或未报，扣除基分。

完成领导暂时指派交办工作１0分

指公司领导、部室车间负责人暂时指派交办的工作任务

10

未完成暂时性指派交办的工作，一次扣5分。

遵纪守法文明办公一五分

恪守公司的各项规章制度

5

违反规定,按规定扣款原则考核。上班不文明办公,穿短裤、背心、裙子、拖鞋等，扣除基分。

上班不迟到、早退、不溜岗、窜岗，上班时不干私活、不办私事

7

上班违反规定,扣除基分。

上下级之间、同事之间工作团结协作，不闹矛盾

3

不通力合作,团结共事,与上下闹矛盾，扣除基分。

７、治安保卫岗位考核措施

项目

考核指标

基分

扣分原则

完成本职工作任务7５分

配合做好部室中心工作

一五

不服从领导安排,每次扣5分,无故不完成部室中心工作，扣除基分。

人员、物资、车辆进出登记

１0

未按规定登记，每次扣2分,未登记进出厂,每次扣5分

填写交接班记录

1０

交接班记录不符合规定，每次扣2分，未填写交接班记录，每次扣５分。

治安保卫:治安、刑事、偷窃案件为零

一五

发现隐患未报，每次扣２分，治安方法不力,每次扣5分，发生治安、刑事、偷窃案件，扣除基分，并按承包协议解决。

治安巡查

一五

未按规定夜间巡查，每次扣２分,巡查未做记录,每次扣２分，依此类推。

信函、报刊发放准确率100%

1０

每出现错发一次扣1分,保管不善、丢失扣5分。

完成领导暂时指派交办工作１０分

指公司领导、部室车间负责人暂时指派交办的工作任务

10

未完成暂时性指派交办的工作,一次扣５分。

遵纪守法文明办公一五分

恪守公司的各项规章制度

5

违反规定,按规定扣款原则考核。上班不文明办公,穿短裤、背心、裙子、拖鞋等,扣除基分。

上班不迟到、早退、不溜岗、窜岗，上班时不干私活、不办私事

7

上班违反规定,扣除基分。

上下级之间、同事之间工作团结协作,不闹矛盾

3

不通力合作,团结共事,与上下闹矛盾，扣除基分。

二、生产管理部

１、部长岗位考核措施

项目

考核指标

基分

扣分标准

完成月度