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2025福建厦门大学教育研究院行政秘书招聘1人【单位劳务派遣人员招聘】备考题库

第一部分单选题(60题)

1、下列不属于管理者需要的基本技能或者素质的是()。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.决策能力

【答案】:D

【解析】本题考查行政管理。管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人,管理者通过其地位和知识,对组织负有贡献的责任,因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。按照罗伯特.卡茨管理者技能理论,管理者技能包括技术技能、人际技能、概念技能三大技能。A项正确,技术性技能指的是对某项活动,尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度。B项正确,人际性技能指的是管理者能否作为团队一员有效地开展工作,以及在自己领导的团队中能否促使大家团结协作。C项正确,概念性技能是指以整体视角看待团体的能力。这种能力包括:认识到组织中各个部门是相互依赖的,并且任何一个部门所发生的变化会影响到其他所有部门;这种认识还可以扩展到单个企业与整个行业之间、单个企业与整个社区之间,以及单个企业与国家这个大背景所具有的政治、社会和经济力量之间的种种联系。如果管理者能够认清这些关系,并且分辨出各情境中的决定性因素,他就能够采取有利于组织整体利益的方式行事。D项错误,管理者基本技能不包括决策技能。故本题选D。

2、法的执行特征不包括()。

A.双方性

B.广泛性

C.主动性

D.强制性

【答案】:A

【解析】本题考查法理学。B、C、D选项正确,都属于执法的特征。法的执行又称为执法。执法的特征有主动性、广泛性、具体性、单方性、强制性。A项错误,双方性不属于执法的特征。故本题选A。

3、函灵活简便,可广泛应用于联系各个领域。以下事项不适合使用函件这一形式的有()。

A.北京市人民政府就××发电厂建设问题向国家计委申请

B.上海市浦东新区人民政府就浦东新区的道路规划问题向上海市交通委员会询问

C.山东省公安厅就打击车匪路霸问题向华东三省一市的公安厅提出建议

D.国务院、中央军委就军队营区外义务植树进行部署

【答案】:D

【解析】本题考查公文的基本知识。函是指不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题,请求批准和答复审批事项时所使用的公文。函作为公文中惟一的一种平行文种,其适用的范围相当广泛。A项错误,北京市政府和国家计委为同级机关,适用于发函。B项错误,上海市浦东新区人民政府和上海市交通运输委员会为同级机关,适用于发函。C项错误,山东省公安厅和三省一市公安厅均为不相隶属机关,适用于发函。D项正确,中央军委为下级军队的上级机关,存在明显上下级关系不应发函。本题为选非题,故正确答案为D。

4、根据文意,该公文的文种是:

A.公告

B.决定

C.通知

D.通告

【答案】:D

【解析】本题考查公文写作与处理常识。A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。该公文针对的是广大公民和游客,不适用公告。B项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。该公文公布的是应当遵守的事项,不适用决定。C项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。该公文的对象是广大公民和游客,不适用通知。D项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条规定,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。该公文的主要内容是向广大公民和游客告知景区的管理事项,应该用通告。故本题选D。

5、绩效考核的第一步骤是()

A.组织诊断

B.建立绩效标准

C.工作程序分析

D.考核人员的培训

【答案】:B

【解析】本题考查绩效考核的步骤。绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。A项:错误,组织诊断是指在对组织的文化、结构以及环境等的综合考核与评估的基础上,确定是否需要变革的活动。组织诊断本身不是绩效考核的步骤。B项:正确,绩效考核首先要有标准,才能执行。因此,建立绩效标准是绩效考核的第一步骤。C项:错误,分析工作的程序不是绩效考核的步骤。D项:错误,考核标准和内容没有建立时,培训更是无从谈起。故本题选B。

6、全国人民代表大会任期届满的()个月以前,全国人民代表大会常务委员会必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。

A.一

B.二

C.三

D.四

【答案】:B

【解析】本题考查宪法。根据《宪法》第六十条规定:“全国人民代表大会

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