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考试面试备考:组织管理题高分解题说明

组织管理题目是及地方各级面试的必出题目。因

此，本文最大的目的便是让考生真正熟悉并掌握组织管理题型应该注意

的事项、重点、流程，避免模式化答题，全面提升考生的应答能力与实

践能力。教育专家认为,如果广大考生熟练掌握了组织管理题目的内

容，不仅能在面试中取得较优异的成绩，而且对将来成为、具体开

展工作也有十分重要的作用。

对于组织管理类题目，一般性的印象就是组织活动，但是我们看

下面这道为了增强的野外能力，学校要组织一次野外生

存训练活动，由你和其他三位同学共同负责，没有相关经验，?

本题就是组织管理类题目命题新趋势的又一方面，我们能看到题目中

会出现情境性很强的一些或，如没有相关经验。本题的

作答，很多考生会出现答题答一半的问题，只回答了如何解决没有经验

的问题，而忽略了对于整个活动该如何组织的表述。所以考生需要注意

的是，在作答时既要解决题目中情境化的或，又要保证题目

作答的完整性，简单地说就是答题要答全。

各要素在同一题目中综合考查的情况，在各类题型中都曾

出现过，到组织管理题也不例外。在考查组织管理能力之外，还

有可能加入人际交往的意识与技巧、应变能力等其他要素。如领

导要你组织单位同事学习上级的，你发现个别老并不配

合，你该如何将本次学习活动组织好，此题除了考查一般性的组织管

理能力之外，也考查了人际交往的意识与技巧。这就要求考生在作答

时，除了运用组织管理类题目的解答思路之外，还要综合掌握其他题

型的解答方法，做到以问题为取向，不拘泥于题型。

总之，组织管理题的新变化都是为了更好、更客观地考查考生

的水平，教育专家建议考生在备考的时候也需要注意综合能力的

提升，有针对性地进行解答，避免掉进套路化、模式化的陷阱。