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2026招商银行博士后工作站博士后招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列选项中,属于公文主体包含要素的是()。
A.发文机关标志
B.发文机关署名
C.抄送机关
D.密级和保密期限
【答案】:B
【解析】公文一般由版头、主体、版记三部分组成。版头部分包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等要素;主体部分包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件等要素;版记部分包括抄送机关、印发机关和印发日期等要素。发文机关标志属于版头要素;发文机关署名属于主体要素;抄送机关属于版记要素;密级和保密期限属于版头要素。所以属于公文主体包含要素的是发文机关署名。
2、______对于仪器相当于______对于渠道。()
A.钟表:微博
B.机械:沟通
C.仪表:畅通
D.政府:工厂
【答案】:A
【解析】钟表是一种计时仪器,微博是一种沟通渠道。所以得出相应结论。
3、客车司机甲在高速公路行驶时,发现前方发生一起车祸后停车,致使车上一名乘客受轻伤。司机的这一紧急刹车行为,在刑法上应如何定性?()
A.正当防卫
B.紧急避险
C.合法行为
D.自助行为
【答案】:B
【解析】本题可依据各行为的定义来分析客车司机紧急刹车这一行为的性质。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为。本题中并不存在不法侵害的情形,所以紧急刹车的行为不属于正当防卫。紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险,不得已采取的紧急避险行为,造成损害的,不负刑事责任。在本题情境中,客车司机在高速公路上行驶时发现前方发生车祸,为了避免与前方事故车辆发生碰撞等危险,不得已采取停车刹车的行为,符合紧急避险的构成要件,即面临正在发生的危险,且采取的行为是不得已而为之。合法行为通常是指符合法律规定、不违反法律强制性规定的行为。虽然司机紧急刹车的目的是为了避免危险,但合法行为的概念过于宽泛,不能准确体现该行为在刑法上的性质特点,相比之下,紧急避险更能准确概括本题情形。自助行为是指权利人受到不法侵害之后,为保全或者恢复自己的权利,在情势紧迫而不能及时请求国家机关予以救助的情况下,依靠自己的力量,对他人的财产或自由施加扣押、拘束或其他相应措施的行为。本题中不存在权利人需要保全或恢复自身权利,对他人财产或自由施加措施的情况,所以不属于自助行为。综上,司机紧急刹车的行为在刑法上应定性为紧急避险。
4、下列活动不属于公文办理的是()。
A.公文拟制
B.发文办理
C.收文办理
D.整理归档
【答案】:A
【解析】公文办理包括发文办理、收文办理和整理归档。发文办理主要是指公文从拟制到发出的过程,收文办理是对收到公文的处理过程,整理归档则是将办理完毕的公文进行整理保存。而公文拟制是公文产生的前期过程,包括起草、审核、签发等环节,不属于公文办理的范畴。所以答案是不属于公文办理的是公文拟制。
5、活性炭具备强大的()能力。
A.收缩
B.吸附
C.切割
D.降压
【答案】:B
【解析】本题主要考查对活性炭特性的了解。活性炭是一种经特殊处理的炭,具有无数细小孔隙,其表面积巨大,这使得它具有强大的吸附能力,能够吸附气体、液体中的杂质、异味等物质。收缩一般是指物体在某种条件下体积变小的现象,活性炭并不具备强大的收缩能力;切割是用刀等工具把物体断开,显然不是活性炭的功能;降压通常是指降低血压或降低压力等,这与活性炭的特性并无关联。因此,该题正确答案是活性炭具有强大的吸附能力。
6、“多劳多得,少劳少得”的分配制度能够有效调动员工工作积极性的内在原因是()。
A.企业文化驱动
B.社会心理推动
C.政令推动
D.利益驱动
【答案】:D
【解析】“多劳多得,少劳少得”的分配制度,其核心在于把劳动成果与个人所得利益紧密联系起来。当员工认识到付出更多劳动就能获得更多回报时,为了追求更多的利益,他们会自然地更积极主动地投入工作。企业文化驱动通常是通过企业所倡导的价值观、使命等文化元素来影响员工行为,并非这种分配制度调动积极性的内在原因;社会心理推动一般涉及社会大众的普遍心理和观念,与这种具体的分配制度关联不大;政令推动多是依靠行政命令来促使人们行动,并非这里所说的分配制度激励员工的本质。所以能有效调动员工工作积极性的内在原因是利益驱动。
7、在日常生活中,鸡蛋通常不宜用水冲洗干净后再存放,原因是洗干净的鸡蛋()。
A.易被细菌侵入变质
B.易变软
C.易破裂
D.不易被煮熟
【答案】:A
【解析】本题考查生活常识。鸡蛋外壳有许多小孔,在鸡蛋表面有一层白霜,它能够封闭蛋壳上的
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