2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型特征衍生技术应用考核试卷.docVIP

2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型特征衍生技术应用考核试卷.doc

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》离职风险预测模型特征衍生技术应用考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.在离职风险预测模型中，最常用的特征是员工的工作年限。

2.特征衍生技术主要应用于提高模型的预测准确性。

3.员工的绩效评估结果不适合作为离职风险预测的特征。

4.在处理缺失数据时，删除含有缺失值的样本是最常用的方法。

5.特征重要性分析可以帮助我们识别哪些特征对离职风险预测影响最大。

6.离职风险预测模型中的特征选择方法包括过滤法、包裹法和嵌入法。

7.逻辑回归是离职风险预测中常用的分类算法之一。

8.在特征衍生技术中，主成分分析（PCA）主要

该用户很懒，什么也没介绍

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