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2025年超星尔雅学习通《劳动通论》章节测试题及答案ab卷

一、选择题

A卷：

1.劳动是人类社会存在和发展的基础，以下哪项不是劳动的基本特征？

A.有目的性

B.社会性

C.体力劳动

D.创造价值

答案：C

2.以下哪个不是劳动法的基本原则？

A.平等自愿

B.协商一致

C.等价交换

D.保护劳动者合法权益

答案：C

3.我国的劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过多少小时？

A.40小时

B.44小时

C.48小时

D.52小时

答案：C

4.以下哪种劳动合同属于无效合同？

A.以欺诈手段订立的劳动合同

B.以威胁手段订立的劳动合同

C.劳动条件不符合国家规定的劳动合同

D.所有以上选项

答案：D

5.在我国，以下哪个不是劳动者的基本权利？

A.劳动权

B.休息权

C.获得报酬权

D.参与企业管理权

答案：D

6.劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不得少于多少个月？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：A

7.以下哪种情况，劳动者可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.所有以上选项

答案：D

8.以下哪个不是劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议处理方式？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.检察

答案：D

9.我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：B

10.以下哪种情况，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.所有以上选项

答案：D

B卷：

1.以下哪项不是劳动法的基本功能？

A.规范劳动行为

B.保护劳动者权益

C.促进经济发展

D.增加企业利润

答案：D

2.我国劳动法规定，劳动者试用期的工资不得低于试用期满工资的多少比例？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

答案：B

3.以下哪种情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

C.劳动者解除劳动合同的

D.所有以上选项

答案：D

4.以下哪个不是劳动法规定的劳动安全卫生制度？

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.安全生产罚款制度

答案：D

5.以下哪种情况，劳动者不能要求解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

答案：C

6.劳动合同法规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：A

7.以下哪种情况，用人单位不能解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的

D.所有以上选项

答案：C

8.以下哪种情况，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位违法解除劳动合同的

B.劳动者解除劳动合同的

C.劳动合同终止的

D.所有以上选项

答案：A

9.我国劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，可以要求签订无固定期限劳动合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

答案：B

10.以下哪种情况，劳动者可以要求用人单位支付加班费？

A.用人单位安排劳动者加班的

B.劳动者自愿加班的

C.劳动者未完成工作任务，主动加班的

D.所有以上选项

答案：A

二、判断题

A卷：

1.劳动法规定，劳动者有权依法参加和退出工会。（正确）

2.劳动法规定，劳动者有权依法参加企业民主管理。（正确）

3.劳动法规定，劳动者有权依法解除劳动合同。（正确）

4.劳动法规定，劳动者有权依法要求用人单位支付加班费。（正确）

5.劳动法规定，劳动者