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2025年高级经济师《人力资源管理》薪酬设计真题卷及答案

一、单项选择题

1.下列关于薪酬的说法中，错误的是（）

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.基本薪酬的支付依据是员工的职位价值、技能水平或者绩效水平

C.福利与服务的提供与员工的工作绩效和贡献无关

D.可变薪酬是根据员工的工作绩效来支付的薪酬

答案：C

解析：福利与服务的提供虽然不直接与员工的工作绩效挂钩，但也是企业整体薪酬体系的一部分，在一定程度上也会考虑员工的贡献等因素，比如一些企业会根据员工的工作年限等给予不同的福利待遇等。选项A，薪酬确实是企业和员工之间的一种心理契约，反映了双方的期望和承诺；选项B，基本薪酬的支付依据通常是职位价值、技能水平或者绩效水平等；选项D，可变薪酬就是根据员工的工作绩效来支付的薪酬。所以答案选C。

2.职位薪酬体系设计的基本步骤是（）

①职位分析②职位评价③薪酬调查④薪酬结构设计⑤薪酬预算与控制-A.①②③④⑤-B.②①③④⑤-C.①③②④⑤-D.③①②④⑤

答案：A

解析：职位薪酬体系设计首先要进行职位分析，了解各个职位的职责、工作内容等；接着进行职位评价，确定不同职位的相对价值；然后开展薪酬调查，了解市场上同行业、同职位的薪酬水平；再进行薪酬结构设计，确定薪酬的等级和幅度等；最后进行薪酬预算与控制，确保薪酬成本在企业可承受范围内。所