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2025黑龙江机电工程学院实验技术派遣人才招聘2人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在驾车行驶过程中，突然发现前方有行人横穿马路，为避免碰撞，张某紧急刹车导致车辆受损。后经调查，该行人违反交通规则，张某因此向行人索赔车辆维修费用。张某的行为属于()。

A、正当防卫

B、紧急避险

C、意外事件

D、侵权行为

答案：B

解析：紧急避险是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的损害另一较小合法权益的行为。本题中，张某为了避免碰撞行人而紧急刹车，属于在紧急情况下为了避免更大损失而采取的损害较小合法权益的行为，符合紧急避险的构成要件。A项，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，不负刑事责任。题干中行人横穿马路属于违法行为，但不属于正在进行的不法侵害。C项，意外事件是指行为人在客观上虽然实施了损害行为，但其主观上没有故意或者过失，而是不能预见的原因所引起的。题干中张某的行为具有主观故意性，并非不能预见的原因所引起。D项，侵权行为是指行为人违反法律规定，侵害他人合法权益的行为。题干中张某的行为是为了避免碰撞行人而采取的紧急避险行为，不属于侵权行为。故选B。

2．某单位在组织职工进行培训时，要求所有参训人员签订协议，协议中规定参训人员必须严格遵守培训纪律，如有违反，单位有权取消其参训资格并要求赔偿损失。该协议的效力()。

A、无效

B、部分有效

C、有效

D、需经公证才有效

答案：A

解析：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十六条的规定，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。如果提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。本题中，单位提供的协议属于格式条款，且要求所有参训人员必须签订，未采取合理方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，参训人员可能没有注意或者理解协议中关于违反纪律的赔偿责任条款，因此该协议中关于违反纪律的赔偿责任条款无效。A项正确。B项错误，协议中关于违反纪律的赔偿责任条款无效，因此协议部分无效。C项错误，协议中关于违反纪律的赔偿责任条款无效，因此协议无效。D项错误，该协议不需要经公证才有效，但提供格式条款的一方应当采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款。故选A。

3．李某在参加单位组织的旅游活动中，不慎将随身携带的笔记本电脑遗失。后经调查，该笔记本电脑被同行的王某拾得并据为己有。李某要求王某返还笔记本电脑的行为属于()。

A、物权请求权

B、债权请求权

C、人格权请求权

D、知识产权请求权

答案：A

解析：物权请求权是指权利人请求侵害其物权的人停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状或者返还原物等请求权。本题中，李某的笔记本电脑属于其个人财产，王某拾得并据为己有，侵犯了李某的物权。李某要求王某返还笔记本电脑的行为属于物权请求权中的返还原物请求权。A项正确。B项，债权请求权是指债权人请求债务人履行债务的请求权。题干中李某与王某之间不存在债权债务关系。C项，人格权请求权是指人格权权利人请求侵害其人格权的人停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复名誉、赔礼道歉等请求权。题干中李某的笔记本电脑属于其财产权，而非人格权。D项，知识产权请求权是指知识产权权利人请求侵害其知识产权的人停止侵害、消除影响、赔偿损失等请求权。题干中李某的笔记本电脑不属于知识产权范畴。故选A。

4．某单位在制定内部规章制度时，规定职工迟到早退一次扣工资50元。该单位的规定是否合法？()。

A、合法

B、部分合法

C、不合法

D、需经职工代表大会通过才合法

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位制定的规章制度违反法律、法规强制性规定的，或者用人单位在制定、实施规章制度过程中违反法律、法规规定的程序的，该规章制度无效。本题中，该单位的规定属于直接涉及劳动者切身利益的劳动纪律，且未经过职工代表大会或者全体职工讨论，也未与工会或者职工代表平等协商确定，且该单位的规定