公司派员工外出培训总结.pptx

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公司派员工外出培训总结

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培训背景与目标

培训内容概述

员工参与反馈

关键收获与提升

应用计划与实际行动

总结与建议

PART

培训背景与目标

派遣员工选择依据

岗位胜任力评估

优先选拔业务能力强、绩效表现优异的员工，确保其具备吸收高阶知识的基础能力，同时需考察其学习意愿与团队协作潜力。

跨部门协同需求

针对需打破部门壁垒的复合型任务（如供应链与市场联动），派遣涉及多环节协作的关键岗位人员，强化全局视角。

职业发展规划匹配

结合员工个人发展路径与公司人才梯队建设需求，选择需提升特定技能（如项目管理、数字化转型

选择了就要做好，脚踏实地的做好每件事，加油！！

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