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工会劳动法律知识竞赛题库_工会劳动法律知识竞赛试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的最高权力机构是什么？()

A.工会代表大会

B.工会委员会

C.工会小组

D.工会主席

2.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.部分无效

4.劳动者因履行职责受到暴力伤害，应当由谁支付医疗费和赔偿金？()

A.用人单位

B.工会

C.劳动保障部门

D.社会保险基金

5.职工因工死亡，其直系亲属可领取多少个月的丧葬补助金？()

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

6.用人单位有下列情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下哪项不属于该情形？()

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者不能胜任工作的

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过多少个月？()

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前多少天通知劳动者解除劳动合同？()

A.三天

B.五天

C.七天

D.十五天

9.用人单位未按照规定支付劳动者加班费的，劳动者可以要求支付加班费的赔偿金，赔偿金的计算基数是什么？()

A.加班费基数

B.劳动者正常工作时间工资

C.用人单位上年度平均工资

D.用人单位所在地区最低工资标准

10.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同。这里的‘社会活动’包括哪些？()

A.依法参加工会活动

B.依法参加职工代表大会

C.依法参加罢工

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.劳动保护和职业危害防护

E.劳动报酬

F.社会保险

G.违约责任

12.用人单位解除劳动合同，必须符合哪些条件？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.职工因工负伤，应享受哪些待遇？()

A.工伤医疗待遇

B.一次性伤残补助金

C.一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴

D.五级至六级伤残职工按月领取伤残津贴

E.七级至十级伤残职工按月领取伤残津贴

F.丧葬补助金和抚恤金

14.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当依法参加哪些社会保险？()

A.工伤保险

B.养老保险

C.失业保险

D.医疗保险

E.生育保险

15.工会依法维护职工合法权益，包括哪些方面？()

A.保障职工劳动权益

B.参与企业民主管理

C.维护职工经济利益

D.保障职工安全健康

E.维护职工民主权利

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是维护职工的______和______。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

18.职工因工负伤，在停工留薪期内，工资福利______。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求______。

20.女职工生育享受______天产假。

四、判断题(共5题)

21.工会是职工自愿参加的群众组织。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，如果不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B