- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025智新科技股份有限公司管理类岗位招聘笔试参考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工李某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据劳动合同法对其进行经济处罚。该处罚是否符合法律规定?()
A、符合,公司有权依据内部规章制度对员工进行处罚
B、不符合,公司未经过劳动仲裁程序不得对员工进行经济处罚
C、符合,只要处罚金额未超过法律规定上限即可
D、不符合,公司仅能对造成损失的员工进行赔偿,不得进行经济处罚
答案:B
解析:根据劳动合同法规定,用人单位对员工进行经济处罚需符合以下条件:(1)处罚依据公司内部规章制度,且该制度已向员工公示;(2)处罚金额未超过法律规定的上限;(3)处罚程序需经过劳动仲裁或法院认定。题干中,公司仅依据内部规章制度对李某进行经济处罚,但未明确是否经过劳动仲裁程序,因此不符合法律规定。A项错误,公司有权依据内部规章制度进行管理,但处罚需符合法定程序。C项错误,处罚金额上限需依据具体法律规定判断,且程序同样重要。D项错误,公司有权对员工进行经济处罚,但需符合法定条件。故选B。
2.某作家创作的小说中使用了“某某大学”的名称,但未获得该大学授权。该大学能否要求作家停止侵权?()
A、不能,因为小说属于文学创作,可以合理使用地名
B、能,因为地名属于受保护的文化资源,未经授权不得使用
C、不能,只要未造成实际损失即可
D、能,但需判断小说中是否对大学形象造成歪曲
答案:B
解析:根据著作权法相关规定,公共场所的名称、标志等属于受保护的文化资源,未经授权不得在商业性作品中使用。题干中,作家在小说中使用“某某大学”名称但未获授权,属于侵权行为。A项错误,文学创作中合理使用地名需符合法定条件,如非商业性使用或已获授权。C项错误,侵权行为不以造成实际损失为前提。D项错误,是否歪曲形象并非判断侵权与否的关键因素。故选B。
3.某博物馆将一件珍贵文物展出时,标注了“禁止触摸”的警示牌,但仍有游客故意触碰导致文物损坏。博物馆能否要求该游客赔偿?()
A、不能,因为博物馆未设置物理隔离措施
B、能,因为游客故意行为构成侵权
C、不能,因为游客属于善意行为
D、能,但需扣除游客门票费用
答案:B
解析:根据民法典规定,文物属于国家或集体所有,游客有义务保护文物。题干中,游客故意触碰导致文物损坏,属于侵权行为,博物馆有权要求赔偿。A项错误,博物馆已设置警示牌,已尽到管理义务。C项错误,故意行为不属于善意范畴。D项错误,赔偿金额应依据文物损失评估确定,门票费用与侵权责任无关。故选B。
4.某地方政府发布通告,要求辖区内所有企业必须使用某品牌环保设备。该做法是否符合法律规定?()
A、符合,因为地方政府有权推广环保设备
B、不符合,因为涉嫌不正当竞争
C、符合,只要该品牌设备经认证达标即可
D、不符合,因为地方政府无权强制企业购买特定产品
答案:D
解析:根据反不正当竞争法规定,政府不得滥用行政权力,强制或变相强制经营者购买特定产品或服务。题干中,地方政府强制企业使用某品牌环保设备,属于违规行为。A项错误,地方政府有权推广环保设备,但不得强制购买。B项错误,该行为主要涉嫌违反反垄断法而非不正当竞争法。C项错误,设备达标并非强制购买的法律依据。故选D。
5.某公司员工张某在离职时要求公司返还其工作中创作的专利技术,公司拒绝。该专利技术的归属如何认定?()
A、归公司所有,因为张某在公司期间完成
B、归张某所有,因为技术未与公司工作内容直接相关
C、归公司所有,但需支付张某合理报酬
D、归张某所有,但需经公司同意方可实施
答案:A
解析:根据专利法相关规定,员工在职期间因履行职务创作的发明创造属于职务发明,其专利申请权和所有权归用人单位所有。题干中,张某在公司期间创作的专利技术属于职务发明,应归公司所有。B项错误,即使技术未直接相关,但创作环境仍属于公司提供。C项错误,职务发明无需支付报酬。D项错误,职务发明所有权归公司,无需经员工同意。故选A。
6.某企业通过广告宣称其产品“纯天然无添加”,但实际含有多种添加剂。该企业可能面临的法律责任包括?()
A、行政处罚和民事赔偿
B、刑事责任和民事赔偿
C、行政处罚和刑事责任
D、民事赔偿和刑事责任
答案:A
解析:根据广告法规定,企业不得发布虚假广告,否则将承担以下法律责任:(1)行政处罚,如罚款;(2)民事赔偿,如消费者损失赔偿。题干中,企业发布虚假广告,可能面临行政处罚和民事赔偿。B项错误,虚假广告通常不构成犯罪。C项错误,未涉及犯罪行为。D项错误,行政处罚和民事赔偿需同时适用。故选A。
7.某地农民张某承包了政府划定的生态保护红线区域,后因开发项目受阻,要求政府退还承包费。该请求是否
您可能关注的文档
- 2026湖北宜昌市夷陵区所属事业单位“招才兴业”人才引进招聘8人·武汉大学站笔试参考题库及答案解析.docx
- 2026浙江台州市仙居技师学院校园招聘13人(一)考试备考题库及答案解析.docx
- 2025北大附中新馨学校招聘考试备考题库及答案解析.docx
- 2026中国社会科学院招聘第一批专业技术人员169人考试参考题库及答案解析.docx
- 2025湖北长江大学人才引进(第二批)15人考试备考题库及答案解析.docx
- 2025年丽江市永胜县第二人民医院招聘药学专业编制备案制人员(2人)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025四川泸州市纳溪区龙车镇人民政府招聘临聘人员2人考试参考试题及答案解析.docx
- 2026江西萍实铁路发展股份有限公司校园招聘4人考试备考题库及答案解析.docx
- 2026年云经管附中教师招聘(33人)考试参考题库及答案解析.docx
- 2025福建漳州芗城教育投资有限公司下属子公司招聘13人考试备考题库及答案解析.docx
- 安徽省合肥市望龙中学2024~2025学年九年级上学期化学期中模拟试题(解析版).pdf
- 安徽省淮北市2024-2025学年七年级上学期期末语文试题(解析版).pdf
- 第三单元 课题1 第2课时 分子可以分为原子.ppt.pptx
- 安徽省淮北市部分学校2024-2025学年九年级上学期1月期末数学试题(解析版).pdf
- 安徽省淮北市部分学校2024-2025学年八年级上学期期末语文试题(解析版).pdf
- 安徽省淮北市部分学校2024-2025学年九年级上学期1月期末物理试题(解析版).pdf
- 安徽省淮北市部分学校2024-2025学年七年级上学期期末生物试题(解析版).pdf
- 安徽省淮北市部分学校2024-2025学年九年级上学期11月期中历史试题(解析版).pdf
- 安徽省淮北市部分学校2024-2025学年九年级上学期期末语文试题(解析版).pdf
- 安徽省淮北市2024-2025学年上学期七年级期中考试数学试题卷(解析版).pdf
最近下载
- 颜料浓缩浆用助剂.pdf VIP
- 先正达杀虫剂---宝剑技术资料.pdf VIP
- 207页《华为数字化转型之道》读书笔记课件.pptx VIP
- 先正达公司简介.ppt VIP
- R.Berger - 先正达农用生物表面活性剂 Biosurfactants in Agriculture_Syngenta.pdf VIP
- 骨质疏松性椎体骨折术后非手术椎体再骨折:多因素剖析与临床策略.docx VIP
- (完整word版)人教版四年级上册数学复习教案.doc VIP
- 管理学(马工程)各章重点要点知识整理(1).pdf
- 《中医基础理论》课件——五行学说在中医学中的应用.pptx VIP
- 凯德JB-TGZ-GS8000-JB-TTZ-GS8000控制器说明书.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)