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2025年最新劳动类面试题目及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不是劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职工福利

答案：D

2.在劳动争议处理中，以下哪个机构不具有最终裁决权？

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.县级以上人民政府劳动行政部门

答案：C

3.根据《劳动法》，以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者怀孕、生育、哺乳

答案：D

4.劳动合同中约定试用期为6个月，根据《劳动合同法》，该试用期的约定是否合法？

A.合法

B.不合法

C.部分合法

D.视具体情况而定

答案：B

5.根据《社会保险法》，以下哪项不是我国社会保险的险种？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房保险

答案：D

6.劳动合同中约定“工伤概不负责”，根据《劳动合同法》，该条款的效力如何？

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视具体情况而定

答案：B

7.在劳动争议处理中，以下哪个程序是必经程序？

A.和解

B.仲裁

C.调解

D.诉讼

答案：B

8.根据《劳动法》，以下哪种情况下，用人单位应当支付劳动者工资？

A.劳动者旷工

B.劳动者迟到

C.劳动者请假未批准

D.劳动合同约定的工资支付条件未满足

答案：D

9.劳动合同中约定“竞业限制条款”，根据《劳动合同法》，该条款的适用范围如何？

A.不受限制

B.仅限于高级管理人员

C.仅限于高级技术人员

D.仅限于高级管理人员和高级技术人员

答案：D

10.根据《劳动法》，以下哪种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同？

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同中可以约定哪些内容？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

答案：A,B,C,D,E

2.劳动争议处理的基本原则包括哪些？

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.当事人平等

C.公开、公平、公正

D.及时、高效

E.自愿调解

答案：A,B,C,D,E

3.劳动合同解除的情形包括哪些？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者怀孕、生育、哺乳

E.用人单位破产

答案：A,B,C,E

4.社会保险的险种包括哪些？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

答案：A,B,C,D,E

5.劳动争议的解决方式包括哪些？

A.和解

B.仲裁

C.调解

D.诉讼

E.协商

答案：A,B,C,D,E

6.劳动合同的基本内容有哪些？

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假

答案：A,B,C,D,E

7.劳动保护措施包括哪些？

A.提供必要的劳动防护用品

B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期体检

C.对从事有职业危害作业的劳动者进行职业培训

D.提供职业病防治的宣传教育

E.建立职业病防治制度

答案：A,B,C,D,E

8.劳动合同变更的情形包括哪些？

A.用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人

B.劳动者变更姓名、住址或者居民身份证号码

C.劳动合同约定的其他变更情形

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

答案：A,B,C

9.劳动争议仲裁的管辖原则包括哪些？

A.地域管辖

B.专属管辖

C.合同管辖

D.专属管辖和合同管辖相结合

E.地域管辖和专属管辖相结合

答案：A,E

10.劳动合同终止的情形包括哪些？

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡

C.用人单位破产

D.劳动者被依法追究刑事责任